경기 김포시가 공무원들의 '근무 처우 개선'에 팔을 걷어붙였다.
4일 시는 악성 민원에 따른 공무원 사망 사건과 관련해 긴급대책위원회를 운영하며 직원들의 근본적인 근무 환경 개선책들을 집중 논의해왔다고 밝혔다.
핵심 과제로는 △최저시급의 40%(숙직 기준) 수준인 당직수당 현실화 △승진 시 경력을 감조정하는 '승진 감호봉 제도'의 직급별 단계적 폐지 △육아휴직기간 중 일부만 인정됐던 경력을 휴직기간 전 기간으로 인정 등을 제시했다.
특히 시는 공직사회의 당직근무 실태에 주목했다. 자치단체 전반의 민원이 집중되는 업무로, 공무원들의 정신적 피로도가 높아져 기피 현상이 악화될 수밖에 없다는 것이다.
이에 공무원 사기 진작을 위해 당직수당을 현실화하고 특근매식비 등도 지급할 수 있도록 제도를 개선해야 한다는 게 시의 판단이다.
승진시 호봉을 감액하는 제도에 대해서도 당위성이 없다는 입장이다. 승진 시 호봉을 그대로 유지하는 호봉체계의 도입으로 승진에 따른 책임감과 동기를 부여하는 사기진작형 보수체계가 필요하다는 취지다.
또한 저출산 위기 극복에 역행하는 육아휴직기간에 관한 제도도 개선이 필요하다고 봤다. 일부 육아휴직 기간이 승급·경력기간으로 인정되지 않아, 직원들의 부담으로 전가되고 있다는 해석이다.
시와 김포시청공무원노동조합은 이같은 요구사항들을 행정안전부를 비롯해 중앙지방정책협의회, 경기도시장군수협의회 등에 정식 건의할 방침이다.
김병수 김포시장은 "동료의 죽음이 헛되지 않도록 김포시는 공직 사회 민원 제도 개선에 나설 것"이라며 "이번 건의가 공직사회 변화의 긍정적 신호탄이 되길 바란다"고 말했다.