올해 경력검사 채용에 500명이 넘는 젊은 법조인이 대거 몰렸다. 필기 전형을 없애 진입 장벽을 낮추고 한 자릿수이던 선발 규모도 30명 안팎으로 대폭 늘린 영향이다. 검찰 실무를 맡던 10년차 이하 검사들의 이탈이 최근 가속하는 가운데 검사 인력 수혈에 숨통이 트일 것이란 전망이 나온다.
8일 CBS노컷뉴스 취재를 종합하면 지난달 27일부터 이달 4일까지 접수를 진행한 경력검사 채용에 500명이 넘는 법조인이 지원한 것으로 파악됐다. 법무부는 이번에 약 30명의 검사를 채용할 예정이어서 경쟁률은 17대 1 수준을 기록할 것으로 보인다. 지원 대상은 '사법연수원을 수료한 사람이거나, 변호사시험 11회 또는 이전 변시 합격자 중 법조 경력 2년 이상인 사람'이다.
법무부는 올해부터 기존 선발 과정에 있던 필기시험을 없애고 서류전형과 면접을 강화해 인력을 선발한다. 서초동의 한 법조인은 "실무 경험이 풍부한 인재가 필기 때문에 지원을 망설이는 경우가 있었는데 확실히 부담이 줄어들었을 것"이라고 말했다.
법무부는 2006년 경력검사 채용을 시작한 이후 매년 20명 안팎의 경력을 뽑았지만, 지난 수년간 경력검사 숫자는 2021년 4명, 2022년 3명, 2023년 3명 등 한 자릿수에 그쳤다. 이번 경력검사 채용 규모는 30여명 정도로 역대 최대라고 한다.
경력검사 채용 공고 기간 검찰은 내부적으로 우수 인재 채용을 독려하는 공문까지 보냈다. 주요 채용 대상이 '변시 7~11회 및 연수원 47~49기'라고 특정까지 하면서 주변에 지원을 추천하라고 강조했다는 것이다.
이렇듯 검찰이 공격적으로 경력검사 채용을 늘리는 배경에는 젊은 검사들의 줄이탈로 빚어진 인력 부족 문제가 제기된다. 지난해 40명에 가까운 10년차 이하 검사가 검찰을 떠난 것이 대표적이다. 의무적인 순환근무로 지방 근무를 반드시 거치는 데다 근로 강도 대비 연봉이 낮다는 점도 젊은 검사들의 '탈출 사유'로 꼽힌다.
법무부 관계자는 "앞으로 경력검사 임용은 법학전문대학원 졸업 예정자와 법무관 전역 예정자를 대상으로 하는 신규 임용과 분리해 진행한다"면서 "채용 투명성을 높이기 위해 최종 임용제청 전 대상자 명단을 홈페이지에 공개해 검사 자격에 대한 의견도 적절히 수렴하겠다"고 밝혔다. 이번에 최종 합격한 지원자 오는 8월 검사로 정식 임용된다.