서울 송파구시설관리공단(이하 공단)이 산하 산모건강증진센터(이하 센터)에서 근무하는 산후조리원 주방 조리사 등에게 근무시간을 늘려 수당을 잘못 지급했으니 환수조치 해야 한다는 내부고발자에 대해 되레 '보복성 인사'를 했다는 의혹이 제기돼 논란이 일고 있다.
내부고발자는 고발과정에서 '문제 없으니 센터장의 지시를 따르라' ,'그래서 평생근무할 수 있겠느냐는 등의 압력을 받았다며 '갑질' 신고까지했으나 조사과정에서 가해자들과 분리되는 보호조치를 받지 못했고 이후에도 보복성 인사를 당했다며 억울함을 호소하고 있다.
이와 관련해 송파구청은 18일 서강석 구청장의 지시에 따라 공단에 대한 감수에 착수했다.
공단과 센터 관계자들에 따르면 센터 산후조리원 주방 조리사로 일하다 지난 6월 정년퇴직한 A씨의 근무시간이 잘못 계산돼 4백여만원의 수당이 과지급됐다.
주당 근무시간이 36시간이었는데도 40시간으로 기록되는 등 근무시간이 부풀려져 계산된 초과근무 수당은 작년 11월부터 올해 5월까지 발생한 4백여만원. 지난 5월 전임자로부터 업무를 물려받아 이를 알게 된 직원 B씨는 이를 내부에 알렸으나 소속 부서장으로부터 처리를 강요 받았다.
B씨가 강하게 문제를 제기하며 이를 따르지 않자 결국 윗 직급인 과장이 전임자가 잘못 만든 자료대로 수당을 지급한 것으로 알려졌다. 담당자의 실수 또는 오류로 잘못 계산된 수당이 그대로 지급된 것이다.
이후 B씨는 공단 감사실에 과지급된 수당을 환수해야 한다고 의견을 냈지만 감사실은 최근 A씨 수당에 대해서는 미환수 결정을 내렸고, 현재 근무중인 직원들에게 잘못 지급된 수당만 환수하는 쪽으로 결론을 내렸다.
공교롭게도 수당을 과지급 받은 A씨는 센터의 근무형태 등 노동 여건에 대해 다양한 문제를 제기했던 인물로 한 방송사 기자인 아들이 어머니 민원 해결을 위해 모자 관계를 숨기고 송파구청과 구의회 관계자들에게 압력을 넣었다는 의혹이 제기(미디어오늘)된 바 있다.
하지만 A씨가 서울노동청에 냈던 휴게시간 위반 고발, 직장상사의 갑질 진정 등은 무혐의로 결론났고 주52시간 초과근무는 혐의가 인정돼 검찰로 송치됐지만 본인이 퇴직전 소를 취하해 종결됐다.
이에 대해 공단 감사실 관계자는 "퇴직자에 대한 과지급 수당 미환수 결정은 노무사 등 외부 전문가들과 함께 회의를 해 결정한 것으로 절차나 내용에 문제가 없다"는 입장을 밝혔다.
이 관계자는 "다만 이를 계기로 파악된 현근무자들에게 잘못 지급된 수당은 환수할 것"이라고 말했다.
그러나 공단 내부에서는 평소 문제 제기를 많이 하고 입김에 센 사람에게 잘못 지급된 수당은 그대로 두고 그렇지 않은 사람에게는 환수하는 것이냐는 비판과 세금 낭비라는 지적이 나온다.
부당한 수당, 갑질 신고에 주변에선 압력 "평생근무할 수 있겠나"
한편 센터 근무자들의 수당 문제를 내부 고발한 B씨는 그 과정에서 부서장과 주변 동료로부터
압박을 받았다며 공단에 '갑질' 신고를 했으나 성립이 안된다는 통보를 받고 고용노동부에 다시 진정을 낸 상태다.
B씨는 내부고발을 한 후 한 동료로부터 "센터장이 책임을 지겠다고 하는데 왜 지시를 안따르냐"는 질책을, 또다른 상사로부터는 갑질 신고에 대해 "정년까지 다니려면 불편하지 않겠느냐"는 등의 신고 취하를 종용하는 듣한 말을 듣고 심한 압박을 받았다고 말했다.
갑질 신고를 하고 가해자들과의 즉각적인 분리 조치를 요구했으나 이것도 받아들여지지 않았다.
고충과 인사상담에서는 원하는 부서를 얘기하라고 해 가해자들 또 관계자들과 근무하지 않기 위해
최소한 가고 싶지 않은 부서를 얘기했지만 역으로 그 부서로 발령이 났다.
공단 관계자는 "성추행 사건 등과 달리 갑질 신고는 조사 기간 중에 즉각 분리하지 않아도 되는 것으로 알고 있다. 인사 상담을 했지만 조직 형편상 원한다고 해서 그 부서로 꼭 발령낼 수도 없고 원하지 않는다고 해도 그 부서로 발령을 낼 수밖에 없는 사정이 있다"는 취지로 해명했다.
공단 상급기관인 송파구청은 18일 즉각 감사에 착수했다.
구 관계자는 "구청장의 지시에 따라 감사과에서 조사에 착수했다"며 "억울한 일이 생기지 않도록 명백하게 처리하겠다"고 말했다.