포스코는 이날부터 포스코타워 등에서 근무하는 서울 사무직군을 2년 만에 전원 출근하도록 했다.
다만 임산부와 기저질환자, 정부 공동격리자, 검사 결과 대기자 등에 대해선 여전히 재택근무를 유지하고 있다. 또 부서장 판단에 따라 유연근무제, 거점 오피스 근무 등을 활용해 분산 근무도 할 수 있도록 했다.
다른 대기업들도 사무실 근무로 전환을 하나둘 검토하고 있다.
삼성전자는 부서별 재택근무 체제는 유지하되 사무실 출근을 위해 작성해야 했던 '온라인 문진' 시행을 중단했다.
현대차와 기아는 재택근무를 절반 이상 유지하면서도 출장과 교육·회의, 업무 외 활동 등은 허용 또는 완화했다.
백신 접종자에게만 허용했던 국내 출장은 전면 허용하고, 해외 출장의 경우 제한적으로 허용하되 전결 기준을 다소 완화했다. 아울러 교육·회의는 비대면을 권고하면서도 대면 역시 허용하도록 했고, 금지했던 업무 외 활동은 '자제'로 변경했다.
하지만 다수의 기업들은 코로나19가 종식되더라도 기존의 회사 출근 체제로 완전 전환하기는 힘들 것으로 보고 있다. 코로나19 기간동안 재택근무는 물론 거점오피스, 유연근무제 등도 정착돼가고 있기 때문이다.
최근 삼성전자 한종희 부회장은 임직원들에 "앞으로도 재택근무를 유지하고, 공유오피스 자율 근무 등 다양한 형태의 유연근무 방식을 시도하겠다"고 말했다.
CJ도 당분간 재택근무를 유지하는 한편, 서울 용산구·중구, 경기 일산 등 수도권 4곳에 마련한 거점오피스를 통해 탄력적으로 근무를 운영하기로 했다. 여기에 앞으로 강남과 경기, 제주도 등으로도 거점 오피스를 확대할 계획이다.
SK하이닉스도 직원 근무 편의를 위해 현재 분당에만 있는 국내 거점 오피스를 더 늘릴 방침이다.
SK이노베이션은 코로나19 종식 이후에도 재택근무를 일부 유지하는 방안을 검토하고 있다. 자율좌석제, 선택근무제 등 유연근무제 역시 계속 시행하기로 했다.