네이버는 연 1회 실시하던 신입 공개채용을 상·하반기 연 2회로 확대한다고 29일 밝혔다. 글로벌 도전을 본격화 하기 위해서다. 오는 4월부터 상반기 공채에 들어간다.
또한, 매월 1~10일 경력자를 뽑는 ‘월간 영입’ 프로그램을 신설, 매달 정기적으로 경력 사원을 모집한다. 첫 경력 사원 모집은 내달 1일부터 시작한다.
7월에 입사 예정인 상반기 신입 개발자 공채는 내달 2일부터 12일까지 네이버 채용 홈페이지를 통해 모집한다. 12월에 입사하는 하반기 공채는 9월에 모집을 실시한다. 채용 인원은 각 000명이다.
네이버는 컴퓨터공학 전공자뿐만 아니라 비전공자를 위한 별도의 개발자 육성/채용 트랙도 갖춘다. 네이버는 최고의 기술력으로 동료들과 함께 성장할 수 있는 개발 환경과 문화를 만들어 가는데 지원을 아끼지 않는다는 계획이다.
네이버 황순배 채용담당 책임리더는 "정기적인 공채 채용 기회를 늘려 수시 채용의 예측 불확실성을 제거하고, 인재를 직접 육성할 수 있는 프로그램을 도입해 다양한 인재들이 개발자로 커 갈 수 있도록 지원할 것"이라고 말했다.
이어 "개발에 최적화된 업무 환경 안에서 사용자의 불편함을 해소하기 위해 몰입하며 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 선발할 계획"이라고 덧붙였다.