이는 2011년에 9% 올린 것과 동일한 수준으로, 최근 10년동안 가장 높은 상승률이다.
2018년 이후 최근 3년간 LG전자의 임금 인상률이 연 4% 안팎이었던 점을 감안하면 올해 인상폭은 2배 이상인 것이다.
LG전자와 노동조합은 개인별로 지난해 성과등급에 따른 인상률을 적용하는 한편 직원들의 사기진작 차원에서 직급별 초임을 인상했다.
사원, 선임, 책임 직급의 새로운 초임은 이전 대비 각각 300만원, 500만원, 600만원을 인상해 4600만원, 5500만원, 7100만원으로 올린다. 인상된 임금은 3월 급여부터 적용된다.
LG전자가 올해 파격적 임금 인상을 결정한 것은 최근 IT 업체들을 중심으로 줄줄이 임금 인상이 이뤄지고 있는 점과 회사 내 사무직을 중심으로 한 세번째 노조가 출범한 점 등도 고려한 것으로 풀이된다.
임금인상안과 함께 복리후생 개선안도 나왔다. 올해부터 초·중·고에 입학하는 자녀를 둔 직원은 자녀당 1회에 한해 노트북을 받게 된다. 직원의 배우자가 건강검진을 받지 않을 경우 직원 혹은 배우자의 직계가족 1인이 건강검진을 받을 수 있다.