17일 기업평가사이트 CEO스코어가 국내 64대 대기업집단 가운데 지난 12일까지 주주총회 소집결의서를 제출한 267개 상장사의 사외이사 후보를 전수조사한 결과 총 51명의 여성 후보중 재선임 대상 8명을 제외한 43명이 신규 사외이사 후보로 이름을 올렸다.
자본시장법 개정으로 내년 8월부터 자산 2조원 이상의 상장 법인 이사회는 특정 성(性)으로만 구성하는 것이 금지돼 사실상 여성 이사 1인 이상을 의무적으로 둬야 한다. 이에 따라 올해부터 기업들이 본격적으로 여성이사를 늘리기 시작한 것이다.
다만 이 43명에는 사측이 제안한 후보 외에 주주제안으로 추가된 여성 후보가 소수 포함돼 있어 실제 올해 주총에서 선임되는 여성이사는 40명 이내로 줄어들 전망이다.
CEO스코어는 이달 중으로 주총이 끝나면 전체 사외이사 중 여성이사 수가 지난해 42명에서 올해 약 80명 수준으로 2배 가까이 증가할 것으로 예상했다. 전체 사외이사 중 여성이 차지하는 비중도 기존 4.7%에서 8.8% 선까지 높아질 전망이다.
올해 사상 처음으로 여성 사외이사를 후보로 올린 곳은 30여 곳으로 집계됐다. ㈜한화 등 한화그룹 계열과 ㈜LG 등 LG그룹 계열은 올해 처음으로 여성 사외이사를 선발하는 경우다.
올해 신규로 후보에 오른 여성 사외이사 43명의 직업은 절반이 넘는 24명(55.8%)이 교수 등을 역임한 학계 출신으로 조사됐다. 또 관료 출신이 11명(25.6%), 재계 출신이 6명(14%)이다.
이에 비해 올해 신규 후보로 이름을 올린 남성 사외이사 146명은 관료 출신이 48명(32.9%)으로 가장 많았다. 이어 학계 출신 33명(22.6%), 재계 출신은 32명(21.9%)이었다.