구인구직 매칭플랫폼 사람인은 중소기업 400개사를 대상으로 '주52시간 근무제 도입'에 대해 조사한 결과 아직 대응 방안이 부족하거나, 대응을 전혀 못하고 있다는 응답이 절반 이상인 50.3%인 것으로 나타났다고 16일 밝혔다.
중소기업들은 주 52시간 근무제가 미치는 영향으로 '인건비 상승'(32.8%·복수응답)을 첫번째로 꼽았다. 주 52시간제 이행을 위해선 근로자의 2교대 근무를 3교대로 바꿔야 하는 등 인력충원이 불가피하기 때문인 것으로 분석된다.
이어 '생산량 저하'(23.8%), '근로자간 형평성 문제 발생'(18.5%), '직원의 업무 효율성 저하'(16.3%), '새로운 근무관리 시스템 도입으로 인한 비용 발생'(12.8%), '서비스 운영 시간에 차질 발생'(12.8%) 등이라고 답했다. 영향이 없다는 응답은 26%였다.
중소기업들의 대응 방향은 비용이 수반되는 신규 채용보다는 '불필요한 업무 감축'(36.3%·복수응답)과 '유연근무제 실시'(28%) 등 현재 인력을 효율적으로 운영하는 데 초점이 맞춰졌다.
이밖에 '인력 추가 채용'(24.8%), '집중 근무시간 운영'(23.3%), '회의, 업무보고 간소화'(16.8%), '설비 기계화 도입'(9.3%) 등을 고려하고 있었다.
전체 응답기업 중 55%는 근로시간을 단축하더라도 채용에는 별다른 영향을 미치지 않을 것이라 답했다. 반면 영향을 받을 것이라 응답한 기업(180개사)들은 주로 '채용이 늘어날 것'(62.8%)이라고 전망했다. 근로 형태는 '정규직'(46.9%), '정규직, 비정규직 모두'(34.5%), '비정규직'(18.6%) 등의 형태 순으로 늘어날 것으로 예상했다.
아울러 주 52시간 근무제에 가장 보완이 필요한 것으로는 '일간 또는 월간 사용 한도 기업 재량으로 조정'(41.8%)을 꼽았다. 다음은 '선택적 근로의 정산기간 기준 확대'(32%), '특별연장근로제도 인가 요건 완화'(20.3%)의 순서로 답했다.