직접 근무시간을 정할 수 있는 재량근로제 적용 확대와 연구를 돕는 지원인력 강화 등이 개선할 점으로 꼽힌다.
국가과학기술연구회(NST)가 과학기술 분야 출연연을 대상으로 진행한 연구 보고서를 보면 연구책임자나 책임급에서 주 52시간 근로제 도입 이후 연구환경과 연구성과가 저하된 것으로 인식했다.
연구보조원 활용이 어려워짐에 따라 발생하는 실험지연이나 일정 조정, 학생연구원의 훈련 시간 부족, 근로시간 압박감 등을 주요 사례로 꼽았다. 특히 학생연구원 등 연구지원 인력과 행정직의 근로시간 제한으로 연구업무에 지장을 초래한다는 호소도 있었다.
출연연 종사자의 일주일 총 근로는 평균 45.26시간으로 집계됐다. 이 가운데 연구직은 46.04시간으로 나타났다.
제도 적용 전보다 총 근로는 평균 2.61시간, 연장·야간·휴일은 평균 2.42시간 줄었다.
직종별로는 행정직의 총 근로와 연장·야간·휴일 근로가 가장 많이 줄어든 것으로 나타났다. 행정직의 경우 초과근로를 하더라도 기관 내부 결재 없이 자발적으로 근무하는 경우가 많았다.
연구현장에서 가장 만족도가 높은 근무로는 유연근로시간제 가운데 스스로 근무시간을 정할 수 있는 재량근로제를 꼽았다. 선택근로제와 시차출퇴근제, 탄력근로제 등 다른 유연근로제와 비교해 근로시간의 양적·질적 측면, 연구성과, 만족도 등에 있어 가장 적합하다는 인식이 강했다.
재량근로제는 출연연 25개 기관 중 15개 기관이 도입했지만, 이 중 10개 기관만 운영 중이다.
이번 설문은 출연연 25개 전 기관, 모든 직종을 대상으로 했다. 2387명이 응답했다. 이 가운데 연구직은 1707명으로 전체 71.5%에 달했다.