안전관리 중점기관으로 지정된 한국전력과 한국수력원자력, 발전 5개사 등 7개 전력기관은 기획재정부로부터 안전인력 확충 명목으로 295명을 수시 증원 받았으나 이들 기관에서 채용한 안전 전문가는 12명뿐인 것으로 나타났다.
특히 간부직인 2·3직급을 증원 받은 자리는 보직 이동과 승진인사로 채웠고 안전 전문가는 한 명도 채용하지 않았다.
3일 우원식 더불어민주당 의원이 한전·한수원·발전5개사로부터 제출받은 안전인력 확충 관련 국정감사 자료에 따르면 김용균씨 사고 이후에도 주요 전력기관들은 안전 전문가 채용에 여전히 소극적인 것으로 나타났다.
정부는 당시 공공기관 작업환경에 대한 점검과 개선 요구가 빗발치자 올해 1~3월 정부합동티에프(TF)를 구성해 주요 공공기관 작업장 안전점검을 실시한 뒤 안전강화 대책을 세웠다.
점검 결과, 안전시설과 전담인력 등 안전투자가 미흡한 것으로 드러났고 안전관리 중점기관으로 지정된 한전과 한수원, 발전 5개사는 지난 5월 기획재정부로부터 안전인력 확충 명목으로 295명을 수시 증원 받았다.
이에 따라 이들 기관은 안전담당 인력 확충에 나섰지만 정작 안전 전문가는 거의 채용하지 않았고 간부직은 내부 승진자 등으로 채웠다.
지난 9월 말 현재 7개 전력기관의 안전담당 인력 현황을 보면, 이들 기관이 안전부서에 배치한 인원은 201명이었고 이 가운데 41명만 신규로 채용했다. 신규 채용자 중 안전·보건 전문가는 남동발전과 서부발전 두 곳에서 채용한 12명뿐이었다.
한전은 올해 말까지 안전 전문가 채용 계획이 없고 한수원 3명, 동서발전 8명, 중부발전 3명, 남부발전은 12명을 채용할 계획이라고 밝혔다.
신입직원으로 채용된 41명은 모두 4직급이었다. 기재부로부터 증원 받은 간부급 자리인 2·3직급은 전문가들이 채용되지 않고 기존 직원들이 배치되거나 승진 인사자들이 차지했다.
한전의 경우 2직급 배치 인원 15명 중 13명이 승진인사였고, 3직급은 18명 중 9명이 승진 뒤 안전부서로 보직을 옮겼다.
특히 발전소는 안전보건 전담 인력을 별도 직렬로 채용한 적이 없고, 전기·기계 등의 직렬로 채용된 직원들이 순환하면서 안전보건 부서에서 일하는 방식을 취했다.
우 의원은 "안전담당 인력 수를 늘리는 것도 중요하지만, 안전·보건 전문가를 더 적극적으로 채용하고, 기존 직원들의 전문성을 높일 수 있도록 인사 시스템을 마련해야한다"고 강조했다.