인사담당자 5명 중 4명은 입사지원이 마감되기 전에 미리 접수된 지원서를 검토하기 시작하는 것으로 나타났다.
잡코리아는 최근 기업 인사담당자 551명을 대상으로 ‘입사서류 검토시기’를 조사한 결과 인사담당자들이 가장 선호하는 입사지원 시기로는 접수 시작 후 2~3일 이내(30.7%)가 꼽혔다고 16일 밝혔다.
접수 기간 중간 지점 정도(14.3%)가 2위에 꼽혔으나 그 비중이 상대적으로 낮았으며, 이어진 마감 2~3일전(9.1%), 접수 시작 당일(7.3%), 마감일 당일(2.5%)도 높지 않았다.
선호하는 시기가 없다는 응답은 36.1%였다.
실제로 서류를 일찍, 혹은 늦게 접수하는 것이 입사지원자의 이미지에 영향을 미칠까?
잡코리아 설문조사 결과 지원서를 늦게 접수한다 해도 큰 영향은 없지만, 일찍 접수하는 쪽이 유리할 수 있다고 분석했다.
서류를 마감일에 맞춰 접수하는 지원자의 이미지를 물은 결과 대다수인 60.8%의 인사담당자가 서류접수를 마감일에 한다고 해서 달라지는 것은 없다고 답했다.
하지만 입사의지가 약해 보인다(10.3%), 급하게 짜집기한 서류를 제출했을 것 같다(9.1%), 준비성이 없어 보인다(7.8%), 일을 닥쳐서 몰아 할 것 같다(6.0%), 회사에 대한 관심이 별로 없을 것 같다(4.2%) 등의 부정적 응답도 이어졌다.
인사담당자 83.1%는 서류 마감에 앞서 미리 입사지원서 검토를 시작하는 것으로 나타났다.
서류접수 마감 전에 서류를 미리 검토하는 이유로는 ▲충분한 시간을 가지고 꼼꼼하게 검토할 수 있어서(40.4%)가 1위로 꼽혔다.
2위는 ▲적합한 인재가 있을 경우 채용을 더 빨리 진행할 수가 있어서(29.3%)가, 3위는 ▲지원자가 많아지면 한 번에 검토하기 힘들어서(14.0%)가 각각 차지했다. 이밖에도 △우수 인재를 선점하기 위해(9.8%), ▲지원자가 많지 않아서 수시로 검토하느라(5.9%) 등의 응답이 이어졌다.