취업포털 잡코리아와 알바몬은 최근 신입직 취업준비생 1505명을 대상으로 '취업마지노선'을 주제로 설문조사한 결과 이같이 나타났다고 19일 밝혔다.
설문에 참여한 응답자의 72.7%가 '취업마지노선이 존재한다'고 응답했다.
취업마지노선이 있다고 생각하는 이유는 '일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에'가 63.8%로 압도적인 1위였다.
이어 '기존 직원들과의 관계형성, 조직 적응이 원활하기 위해(14.8%)', '취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서(10.6%)', '사회 통념상 의례 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서(10.1%)'을 이유로 들었다.
기업별로는 대기업을 취업 목표로 하고 있는 취준생들이 생각하는 취업마지노선 나이가 29.8세로 가장 낮았으며, 외국계업 30.2세, 중소기업 30.3세, 공기업 31.4세 순으로 파악됐다.
설문에 참여한 취준생 60.8%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 것으로 나타났다.
취업목표 기업별로는 공기업 취업준비생의 경우 65.9%로 가장 많았으며, 다음으로 대기업 62.9%, 중소기업 56.9%, 외국계기업 56.5% 순이었다.
이들이 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 계속되는 취업 실패가 39.0%로 1위를 차지했으며, 다음으로 직무 관련 자격증 준비 기간(15.0%), 공무원 시험 준비 기간(14.9%), 등록금 마련 등을 위한 알바 기간(5.5%), 배낭여행 등 장기 여행 기간(2.3%) 등의 순이었다.
1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 취준생 중 58.5%가 취업 공백기로 인해 입사지원 했던 기업으로부터 불리한 대우를 받는느낌이 든 적이 있다고 답했다.