구인구직 매칭플랫폼 사람인은 기업 인사 담당자 355명을 대상으로 '취업 소문 진실과 거짓'을 주제로 조사한 결과 사실과 다른 취업 소문 1위는 '면접 시 질문 많이 받으면 합격 가능성이 높음'(34.4%, 복수응답)이었다.
면접은 커뮤니케이션 과정인 만큼 질문의 절대적인 양보다는 질문의 핵심을 파악해 지원자의 강점을 답변에 잘 녹여내는 것이 훨씬 중요하다는 것이다.
계속해서 사실과 다른 취업시장 소문 2위는 '지원서는 일찍 접수하는 것이 유리'(32.4%)였고, 이어 '명문대생이 취업에 유리'(29.3%) '자격증이 많으면 유리'(28.5%) '스펙이 낮아도 자소서 잘 쓰면 합격'(27%) '서류전형은 스펙으로 필터링'(25.6%) '면접에서 연봉 등 조건 질문 시 불합격(24.5%) 순이었다.
인사 담당자들은 잘못된 취업 소문이 생기는 이유로 '합격 및 채용 기준이 명확하지 않아서'(46.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 '일부 이야기가 전체로 인식돼서'(36.1%), '채용 전형 및 평가 과정이 비공개라서'(35.5%), '인맥, 학연, 지연 등 전통적인 기존 채용에 대한 불신'(25.6%), '카더라 통신의 파급력이 커서'(25.4%) 등의 순이었다.
구직자들의 오해를 해소하기 위해 가장 필요한 것으로는 '채용공고에 전형과정 상세히 공개'(25.1%, 복수응답)라는 응답이 가장 많았다.
구직자들이 알고 있는 취업 소문 중 사실에 가장 가까운 것으로 '지각 등 태도가 나쁘면 스펙 좋아도 탈락'(56.6%, 복수응답)이 1위를 차지했다.
기업은 전형 중에 보이는 태도로 합격 후 근무 태도를 유추하는 만큼, 성실하고 예의 바른 모습으로 좋은 인상을 심어줘야 한다는 설명이다.
또 '공백기간이 길면 불리'(36.6%) '남녀 각각 나이 커트라인이 존재'(24.2%) '호감 가는 외모가 합격 당락 좌우'(22.3%) '인턴 경력이 있으면 취업에 유리'(19.4%) 등도 신빙성이 있는 취업시장 소문이었다.