당 인사위원회에서 이를 그대로 받아들여 집행하면 당장 오는 8월31일 계약기간이 만료되는 20여 명의 당직자들이 일자리를 잃는다. 나머지 인원은 순차적으로 계약기간이 만료되는 대로 당을 떠나게 된다.
해당 방침을 만든 당무혁신특별위원회는 재정 부담을 극복하기 위한 불가피한 조치임을 강조하고 있지만, 취약근로계층 보호와 비정규직 요구 반영 등을 정강·정책에 명시할 정도로 약자 배려를 외쳐온 당의 기조와는 배치된다는 지적도 나온다.
국민의당과 바른정당은 지난 2월 합당해 바른미래당을 만들었지만, 당사와 당직자·재정 등을 따로 운영해왔다. 최근 고비용 지출구조를 바꾸고 당내 화학적 결합도 꾀하겠다는 차원에서 사무처 통합작업이 이뤄지고 있다.
오신환 당무혁신특위 위원장은 26일 기자간담회를 열어 그간 논의해 온 사무처 통합·구조조정 방안을 설명했다. 그는 "계약직 당직자의 경우는 재정구조상 불가피하게 재임용을 하지 않는 것으로 했다"며 "함께한 동지들에게 송구스런 마음이 있는 것은 사실"이라고 말했다.
당무혁신특위는 이 밖에도 '당사 통합', 당직자 직급 및 급여체계 조정, 당 대표 등 정무직 당직자 업무활동비 하향 조정 등도 제안했다. 당사 통합의 경우, 옛 바른정당 당사가 내달 초 계약이 만료되는 만큼 옛 국민의당 당사를 바른미래당 당사로 쓰되 기존 5개 층에서 2개 층만 사용해 임대료를 대폭 줄이겠다는 계획이다.
정규직 당직자의 구조조정도 조만간 이뤄질 전망인데, 정확한 규모는 아직 알려지지 않았다. 오 위원장은 이들에 대해선 "의원실·국회 부의장실·원내대표실에서 최대한 인원을 수용하려 하고 있다"고 설명했다.
당내에선 당장 '계약직 재임용 불가방침'을 두고 비판도 나온다. 한 바른미래당 인사는 "현실적으로 어쩔 수 없다고 해도 이런 식으로 계약직을 일괄적으로 내보내는 게 당이 추구해 온 방향과 맞는지 생각해 볼 문제"라고 했다. 그러면서 "계약직 인사들 중에선 '내 임금을 깎겠다, 그러니 같이 가게 해 달라'고 제안한 이들도 있다고 안다. 이 분들에 대한 업무 역량 평가가 제대로 이뤄진 것도 아니고, 가장 손 쉬운 구조조정 방법을 택한 거 아니냐"고 지적했다.
창당 때에도 바른미래당에서 일했지만, 이번에 계약해지 위기에 놓인 한 시당 관계자는 CBS노컷뉴스와의 통화에서 "당 사정상 구조조정의 불가피성은 이해를 한다. 하지만 막막한 것도 사실"이라고 말했다.
그러면서 "실제로 현재 받는 급여를 좀 삭감하더라도, 같이 근무할 수 있는 여건이 됐으면 좋겠다는 얘기가 상당수 있다"고 했다.
이런 내부 목소리와 관련해 당무혁신특위 핵심 관계자는 법적으로나 현실적으로나 어쩔 수 없다는 점을 피력했다. 이 관계자는 통화에서 "(계약직을 재임용 안하는 건) 인력 구조조정 과정에서 법적으로 1순위로 여기는 노력 과정"이라며 "어차피 지방선거 때 일시적으로 필요한 인력이다보니, 단기적으로 쓰겠다고 해서 1년 계약직으로 쓴 것이다. 그 분들을 우리가 다 품으려 한다면 결국 또 다른 사람이 그만둬야 하는 것 아니냐"고 말했다.
이들 75명 중엔 '지방선거용 인력' 외에도 계약을 갱신하며 오랫동안 함께했던 이들도 있는 것 아니냐는 질문엔 "일부 있을 수 있다"면서도 "당의 상황에 비해선 사람이 너무 많다"고 답했다.
재계약을 않더라도 충격을 최소화하기 위한 일종의 '안전망'이 필요한 것 아니냐는 질문에는 "안전망은 국가가 만들어주는 것이지 우리가 만들어 줄 순 없다. 당은 국가 세금으로 운영되는 곳이며, 사기업도 아니고 돈을 어디서 벌어올 수 있는 것도 아니 잖느냐. 당이기에 오히려 제약이 있다"고 말했다.