한국경제연구원(한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 실시한 '2018년 주요 대기업 임금체계 현황'설문조사(근로자 300인 이상 한정, 170개사 응답)결과 대기업 근로자39만8915명 가운데 51.2%는 호봉급을 적용받는 것으로 나타났다고 10일 밝혔다.
업무 수행 능력에 따른 '직능급'을 받는 근로자는 36.2%, 직무 성격 및 난이도에 따른 '직무급'을 받는 근로자는 4.4%로 조사됐다.
직종별 기본급 유형을 보면, 사무직과 연구직에서는 '직능급'이 각각 61.2%, 54.0%로 가장 많았다. 반면, 생산직과 판매·서비스직에서는 '호봉급'이 각각 84.7%, 50.0%로 가장 많았다.
대기업 170곳 가운데 호봉급이 있는 곳은 119개 업체였다. 이들 기업은 호봉급에 따른 문제점으로 △장기근속자 고용 유지 부담(42.9%) △근로자의 성과 관리 어려움(36.1%) △경기변화에 능동적 대응 어려움(11.8%) 순으로 응답했다.
호봉급 체제를 현재까지 유지하는 이유로는 △기존 관행상(39.5%) △노조의 호봉급 폐지 반대(31.1%) 순으로 나타났다. 호봉급의 대표적 장점으로 꼽는 '근로자의 장기 근속 유도'는 10.1%에 그쳤다.
주요 대기업의 50.6%는 현행 임금체계의 최대 문제점으로 '성과가 달라도 보상수준이 비슷해 무임승차자 발생'을 꼽았다.
이에 따라 올해 임금체계 관련 중점 추진 사항으로 58.8%가 "성과 중심의 보상체계를 확대하겠다"고 밝혔다.
주요 대기업은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 임금체계가 나아갈 방향으로 사무직과 연구직에서 '직무급'(모두 54.1%)을, 생산직과 판매서비스직에서 '직능급'(각각 39.4%, 42.4%)을 가장 많이 꼽았다. '호봉급'은 현재 주요 대기업 근로자의 약 절반이 적용받지만 모든 직종에서 가장 적게 선호했다.
주요 기업은 정부가 임금체계 관련 중점 추진할 사항으로 '공공부문 임금체계의 선도적 개편(34.1%)'을 꼽았다.
추광호 한국경제연구원 일자리전략실장은 "해외 유수기업들과 경쟁하기 위해서는 능력·직무, 성과 중심의 임금체계로 전환해 생산성을 높여야한다"고 말했다.