문재인 정부의 주요 일자리 정책 중 하나인 블라인드 채용 제도는 특히 '신입사원' 채용 전형에 많이 도입됐다. 2016년 3분기 24.7%였던 신입직 채용공고 중 '학력무관' 공고 비율은 올해 3분기 36.2%로 가장 큰 증가 폭을 보였다.
취업포털 잡코리아(대표 윤병준)가 블라인드 채용 도입 전후인 2016년과 2017년 각 3분기 동안 잡코리아에 등록된 학력별 채용공고 총 2,489,339건을 분석한 결과, 모든 부문에서 '학력무관' 공고 비중이 전년보다 증가했다.
특히 ▲신입직 채용공고 중 '학력무관' 공고 비율은 2016년 3분기 24.7%에서 올해 3분기 36.2%로 11.5%P의 큰 상승 폭을 기록했다. 다음으로 ▲신입·경력 채용공고의 경우 '학력무관' 공고 비중이 27.6%에서 33.8%로 증가했다. 이어 ▲경력 무관 채용공고와 ▲경력직 채용공고 역시 '학력무관' 공고 비중이 소폭 상승했다. 상승 폭과 관계 없이 '학력무관' 공고 비중이 가장 높은 부문은 ▲경력 무관 채용공고(2017년 54.8%)였다.
이와 함께 ▲신입직 채용공고 중 학력 제한 사항이 있는 공고 비율은 대부분 감소 추세를 보였다. 특히 '초대졸(2,3년) 이상 학력' 제한이 있는 공고의 경우, 2016년 3분기 26.1%에서 올해 3분기 20.2%로 가장 큰 감소 폭을 보였다.
한편 '학력무관' 채용공고는 대부분의 업직종에서 증가 추세를 보였다. 실제로 작년 3분기 대비 올해 '학력무관' 채용공고 비율이 증가한 분야는 ▲영업·고객상담(41.5%→44.8%), ▲전문·특수직(38.4%→41.5%), ▲미디어(43.0%→44.8%), ▲디자인(37.3%→38.7%)을 포함해 총 6개 부문이었다.
반면 '학력무관' 채용 공고 비율이 하락한 업직종은 ▲생산·제조(62.8%→56.4%), ▲마케팅·무역·유통(51.2%→43.0%), ▲경영·사무(43.5%→38.3%) 3개 부문이었다.
잡코리아 관계자는 "올 하반기부터 공기업에 블라인드 채용이 의무 도입되며, 민간 기업 군에서도 블라인드 채용이 도입 중이다"며 "학력을 배제하고 지원자의 직무 역량을 평가하는 블라인드 채용의 특징이 반영된 결과로 보인다"고 자료를 분석했다.