우리은행은 지난 21일부터 이틀 동안 안성연수원에서 '조직문화 혁신을 위한 끝장 토론'을 진행하고 100대 혁신안을 선정했다고 26일 밝혔다.
우리은행은 먼저 비위 행위자에 대한 무관용 징계원칙(원스트라이크 아웃)을 확립해 직원이 갖춰야 할 도덕성과 윤리의식을 한층 강화하기로 했다.
신입행원 채용 절차와 관련해서는 기본적인 소양과 품성, 금융에 대한 이해도 검증을 위한 필기시험을 신설하기로 했다.
아울러 서류전형과 필기시험, 면접을 포함한 채용의 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 방안을 추진하기로 했다.
또 반일근무제와 안식휴가제를 도입하고, 유휴인력 발생에 따른 업무공백은 신규 채용 확대를 통해 일자리 창출에도 기여하는 방안을 마련하기로 했다.
이와 함께 현재 1% 수준인 장애인 등 사회적 취약계층에 대한 고용비율도 3%까지 점진적으로 확대하기로 했다.
은행 소유 부동산은 공공유치원 설립이나 벤처기업 등을 위한 무료 공공사업장으로 활용하고, 서민금융 이용자의 연체이자 감면 또는 면제를 검토하기로 했다.