국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 소속 국민의당 이찬열 의원이 21일 공개한 산업부 감사 자료에 따르면 로봇산업진흥원, 스마트그리드사업단, 전략물자관리원, 원자력문화재단, 한일산업기술협력재단 5곳은 2014년부터 지난해까지 채용 절차를 거치지 않고 직원을 채용했다.
이 의원이 공개한 자료에 따르면 원자력문화재단은 2014∼2015년 전 국회의원의 보좌관 출신 인사와 재단 명예퇴직자 2명을 공모 절차 없이 이사장 결정만으로 연구위원으로 위촉했다.
한일산업기술협력재단에서는 2015년부터 지난해까지 공모 절차를 생략하고 재단 직원의 출신고교·퇴직자·유관기관으로부터 단수로 추천받은 4명을 특별채용했다. 특별채용은 공개채용과 달리 서류전형과 필기·면접시험을 치르지 않는다.
이외에 전략물자관리원과 로봇산업진흥원은 공모 절차를 무시한 채 이전 채용 면접에서 불합격한 사람들을 대상으로 신규 직원을 채용했다.
전략물자관리원은 전공별 배점기준을 잘못 적용해 서류전형에서 탈락해야 할 3명을 서류심사에서 합격시키고 이 가운데 1명은 최종 합격자 명단에 포함시킨 것으로 드러났다.
이 의원은 "공공기관은 안정적인 고용과 보수로 '신의 직장'으로 불릴 만큼 청년들의 선호가 높고 경쟁이 치열한데 공정하게 경쟁할 기회조차 짓밟아서는 안 된다"며 "박탈감을 부추기는 채용부정이 뿌리 뽑힐 수 있도록 제도적으로 상시감사를 실시해야 한다"고 강조했다.