MBC본부는 권재홍 사장 후보와 방문진 고영주 이사장을 비롯한 여권 이사들의 당시 대화, 또 다른 사장 후보였던 김장겸 현 사장의 발언이 담겨 있는 녹취록을 16일 오전 공개했다.
당시 사장 후보 공모에는 방문진 여권 이사(현재 정권교체로 야권 이사가 됨) 6명만이 참여했다. 김재철-안광한 체제에 기여했던, 사내·외 평판이 좋지 않은 인물들이 최종 후보로 압축됐기 때문이다. 이에 야권 이사(현재 여권 이사)들은 항의하고 퇴장했다.
MBC본부는 이번 녹취록에 MBC본부 노조원들을 업무에서 노골적으로 배제하고자 하는 방문진 이사들의 의지가 드러나 있다고 주장했다.
녹취록에 따르면 고 이사장은 "(MBC본부 노조원을) 이를테면 앵커로도 안 내세우고 중요한 리포트도 안 시키고 그렇게 할 만한 여력이나 방법이 있기는 있습니까? 어떻습니까?"라고 묻는가 하면 "그런 사람은 앵커로도 내세우지 말아야 하고…"라고 말했다.
또한 고 이사장은 "우리가 믿고 맡길 수 없는 사람들이 굉장히 많은 것으로 듣고 있는데 그러면 잔여 인력을 아까는 어디어디에 보내면 된다고 말씀하셨는데, 이를테면 그렇게 이념이나 성향과 상관없이 일할 수 있는 분야갸 많이 있습니까? 어떻습니까? 잔여인력을 그런 데서 활용할 수 있는지"라고 물었다.
이에 권재홍 사장 후보는 "제가 부사장하면서 가장 고민했던 부분이 그 부분"이라며 비제작부서인 뉴미디어포맷개발센터를 한 예로 언급했다. 이어, "마이크 잡고 글을 쓰는 것 말고 여러 군데 직무를 개발하게 되면 충분히 할 수 있다고 본다. 가서 연구소같은 것도 만들 수 있고…"라고 설명했다.
고 이사장이 "유휴 인력을 어디 쓸 데가 있으면 부사장님 말씀대로 참신한 경력기자들을 많이 뽑아서 일을 시키면 되는데 그 유휴인력을 해고할 수도 없고 원로원처럼 모셔놓을 수도 없고…"라고 하자, 권 후보는 "지금까지 그런 유휴 인력들을 경인지사라고 있는데 거기에 많이 보내놓았고 다른 부분에도 많이 보냈다"고 답했다. MBC본부 노조원들을 원래 직무와 무관한 비제작부서로 보낼 때 '능력과 적성을 고려했다'는 사측의 설명과는 배치되는 대목이다.
권 후보의 답변에서도 MBC본부 노조원들이 주요 업무에서 배제된 상황이 구체적으로 나타나 있다. 그는 "'뉴스데스크'를 하는 기자들은 90%가 비노조원, 경력기자"라며 "검찰팀이 9명인데 검찰팀에 1노조(MBC본부)는 하나도 없습니다. 그러니까 검찰에서 이상한 기사가 안 나오지 않습니까"라고 말한 바 있다.
MBC본부는 "(사람을 쓸 때) 히스토리를 주로 본다. 이 양반이 회사를 여태까지 쭉 다니면서 어떻게 했는지"라고 한 김장겸 후보의 답변에 대해서도 "노조 소속 여부나 파업 참가 이력 등을 살펴 인력을 배치하고 있음을 시사했다"고 지적했다.
MBC본부는 "방문진 구 여권 추천 이사들은 MBC 전현직 경영진과 공모해 노동조합 조합원을 편향된 이념집단으로 매도하고 방송 프로그램에서 배제하는 등 불이익을 줬음을 자백했다"고 강조했다.
그러면서 "이는 노동조합법을 위반한 부당노동행위이자, 방송편성과 프로그램에 부당하게 개입한 방송법 위반 행위이다. 사실상 MBC 전체에 대한 블랙리스트를 만들고 실행한 중대 범죄 행위"라며 "방송통신위원회는 즉각 고영주 등 문제 인사들을 해임하라. 검찰은 철저히 수사해 범법자들을 기소하라"고 요구했다.
MBC본부는 오늘(16일) 오전 10시 30분, 서울 마포구 상암동 MBC 사옥 내 노조 사무실에서 기자회견을 열고 'MBC 블랙리스트'와 관련한 사례를 추가 공개할 예정이다.
다음은 MBC본부가 공개한 방문진 속기록 발췌본.
| 방송문화진흥회 제2차 임시이사회 속기록 발췌본(2017. 2. 23.) |
| *유의선 이사 : 많은 인력이 노조 가입 등등해서 편향된 제작물을 가져온다거나... 인력이 제대로 활용되지 않는 아주 오랜 현상이 있는데 이것을 어떻게 구체적인 전략을 가지고 극복하시겠습니까? *권재홍 MBC 사장 후보 : 지금 언론노조 소속 조합원들이 PD도 있고 기자가 있는데 PD들이 만드는 것은 다 편향된 시각을 가지고 만들기 때문에 위에서 어떻게 하라고 해도 방향을 수정하지 않습니다. 그러면 그것을 설득해서 저널리즘 가치를 지켜라, 설득을 해서 안 되면 그것은 손을 떼게 해야 합니다. 손을 떼게 하고 빨리 외부에서 올바른 가치관을 가진 PD들을 뽑아서 자리를 수혈해 나가서 올바른 프로그램을 만들도록 해야지, 지금 계속 *유의선 이사 : 기존의 인력은 어떻게 합니까? *권재홍 MBC 사장 후보 : 저는 기존의 인력은 미래방송연구소도 있고, 방송프로그램을 개발하는 데도 있고, 프로그램을 제작해서 방송을 나가는 그런 조직에는 맞지 않는다고 보고 있습니다. (중략) ---------------------------------------- *고영주 의장 :우리 방문진에서 MBC 내부 사정을 정확하게 파악할 수 없어서 궁금해서 그러는데, 이를테면 앵커로도 안 내세우고 중요한 리포트도 안 시키고 그렇게 할 만한 여력이나 방법이 있기는 있습니까? 어떻습니까? *권재홍 MBC 사장 후보 -언론노조 말고요? *고영주 의장 :예. 이를테면 보도본부…. *권재홍 MBC 사장 후보 :경력기자나 3노조원들…. *김광동 이사 : 전체 맨파워가 그것을 버텨낼 정도가 되냐…. *고영주 의장 : 부사장님께서는 그런 사람은 앵커로도 내세우지 말아야 하고…. *권재홍 MBC 사장 후보 : 그렇지요. 앵커라는 것이 얼마나 중요한지…. *고영주 의장 : 글쎄요. 그렇게 하지 말아야 하는데 거기에 전적으로 동감합니다. 그런데 그것이 잘 안 되는 이유가 그렇게 할 수 있는데도 안 하는 것인지, 하지 못할 피치 못할 사정이 있는 것인지…. *권재홍 MBC 사장 후보 : 경력기자 중에도 앵커할 수 있는 사람이 있습니다. 그런데 있는데도 이렇게 (기존 기자들을) 쓰니까 자꾸 말이 나오는 것이지요. “왜 그러나? 눈치보기 하는 것이냐?” 이런 얘기가 나오고, 이것은 진짜 비공개니까, 그렇게 뽑아서 앵커를 시켰으면 당연히 노조 탈퇴하고 앵커가 정말 중립적인 보도를 해야 하는데 (노조) 탈퇴도 하지 않고 있으면서 “나는 앵커 안 하겠다”고 하는 사람이 있는가 하면, 앵커하는 사람이 유튜브에 나서서 리포트하고, 이것은 누가 봐도 3노조 경력기자를 떠나서 조직 관리를 저렇게 해서 되겠나? (중략) ---------------------------------------------------------------- : 아까 간단하게 비례를 말씀하셔서 65:35인가 이를테면 일하는 조직이 35명이면 일을 잘 하지 않고 비협조하는 사람들이 65% 된다는 취지로 말씀…. *권재홍 MBC 사장 후보 : 그것이 아니고 언론노조 조합원이 65%이고, 경력기자나 3노조 조합원이 35%입니다. *고영주 의장 : 결국 그 취지가 일을 하는 사람들은 35%이고, 1노조 중에서도 일을 잘 하는 사람이 있습니까? *권재홍 MBC 사장 후보 : 1노조 중에도 리포터 하는 사람도 있습니다. 그런데 <뉴스데스크> 하는 기자들은 거의 90%가 다 비노조원, 경력기자들입니다. *고영주 의장 : 어쨌든 간에 우리가 믿고 맡길 수 없는 사람들이 굉장히 많은 것으로 듣고 있는데 그러면 잔여 인력을 아까는 어디어디에 보내면 된다고 말씀하셨는데, 이를테면 그렇게 이념이나 성향과 상관없이 일할 수 있는 분야갸 많이 있습니까? 어떻습니까? 잔여인력을 그런 데서 활용할 수 있는지, 아니면…. *권재홍 MBC 사장 후보 : 제가 부사장하면서 가장 고민했던 부분이 그 부분입니다. 도저히 보도 쪽에는 쓸 수 없는데 그렇다면 어디로 보낼 것인가? 그래서 뉴미디어포맷개발센터로 보내고…(중략) 마이크 잡고 글을 쓰는 것 말고 여러 군데 직무를 개발하게 되면 충분히 할 수 있다고 봅니다. 가서 연구소같은 것도 만들 수 있고…. (중략) *고영주 의장 : 잔여 인력을 그런데다가 배치를 하면 이를테면 보도하는 데 엉뚱한 소리가 나온다든지, 엊그제 *권재홍 MBC 사장 후보 : 우리가 보도인력의 전체 모든 인력을 3노조나 경력기자 중심으로는 할 수 없는…. 그래서 제가 더 뽑아야 된다고 하는 이유가 예를 들어 <뉴스데스크>의 모든 리포트를 경력기자나 가치관이 똑바른 기자들이 만들면 아무 문제가 없습니다. 그런데 아직도 숫자가 절대적으로 모자라기 때문에 각 부서마다 그런 인력을 써야 합니다. 예를 들면 이런 것입니다. 검찰팀이 9명인데 검찰팀에 1노조는 하나도 없다. 전부다 경력기자들이 있습니다. 그러니까 검찰에서 이상한 기사가 안 나오지 않습니까? 그런데 그렇지 못한 조직에서는 꼭 일이 터지게 돼 있습니다. *고영주 의장 :유휴 인력을 어디 쓸 데가 있으면 부사장님 말씀대로 참신한 경력기자들을 많이 뽑아서 일을 시키면 되는데 그 유휴인력을 해고할 수도 없고 원로원처럼 모셔놓을 수도 없고…. *권재홍 MBC 사장 후보 : 그래서 지금까지 그런 유휴 인력들을 경인지사라고 있는데 거기에 많이 보내놓았고 다른 부분에도 많이 보냈습니다. 언론노조 조합원 중에서도 정말 보도 쪽에 일을 하기 힘든 그런 강성 조합원들은 다른 일을 하도록 해 놓은 상태인데 그래도 아직 일부 남아있기 때문에 그 친구들을 주요 포스팅에 쓸 수 없는 것이지요. 그 모든 조직을 안정적으로 보도를 정말 중립적으로 공정하게 하려면 계속해서 더 뽑아서 안 될 사람들은 다른 데로 배치하는 수밖에 없다고 봅니다. 그런데 그런 자리는 충분히 더 만들어 갈 수 있습니다. ■ 김장겸 MBC 사장 후보 ‘문제 발언’ 편파 왜곡 보도, 노조원 격리 배제 시사 - 정말 안의 내부에서는 매일매일 치열한 전쟁이 벌어지고 있습니다. 상상을 초월합니다. 어떻게 해서 우리가 고영태 녹취파일이 나갈 수 있느냐고 하는데 그냥 쉽게 나가는 것이 아닙니다. - 객관성, 독립성, 불편·부당성을 천명하고, 여론으로 위장한 선동과 선정적 내용을 옮기지 않고 거짓으로부터 참을 가려내는 보도에 주력하겠습니다. - (유의선 이사 : 정말 우리가 우려하지 않을 정도로 자율성을 부여할 수 있는 사람이 주변에 있습니까?) 저는 (사람을 쓸 때) 과거의 히스토리를 주로 봅니다. 이 양반이 회사를 여태까지 쭉 다니면서 어떻게 했는지 몇십 년…. PD 저널리즘 폄하 - PD의 시사 문제 다루는 것을 PD저널리즘이라고 하는 것이 우리나라만 있는 것으로 알고 있습니다. (중략) 이것을 한꺼번에 어떻게 바꿀 수 있느냐? 시사제작국을 보도본부 산하로 끌고 온다든지 여러 가지 방안이 있을 수 있습니다. - PD들은 시사프로그램을 못 한다, 하지 말라고 하면 난리가 날 테고, 그러나 하여간 공정하게 할 수 있는 그런 것을 하도록 노력하겠습니다. 그런데 정말 시간이 필요할 것입니다. 그래도 지금 많이 좋아진 것이니까 살펴주십시오. 인지부조화(?) - 지금은 이렇게 골이 깊어졌지만 보도 부문에서 이념적으로 정치적으로 저를 반대하는 친구들도 제가 그렇게 말이 안 되는 친구다, 이렇게 평가하지는 않는다고 생각합니다. |