중소기업중앙회 부산울산지역본부가 6월 12일 부터 6월 26일까지 부산·울산·경남 지역의 174개 중소기업을 상대로 지역 외국인 근로자 고용 실태 조사를 벌인 결과, 전체의 79.8% 기업이 내국인 근로자 채용이 어려워서 외국인 근로자를 고용하고 있는 것으로 나타났다.
특히 부산 지역의 102 기업중 82.4%가 내국인 근로자 구하기가 어렵다고 응답해 내국인 구인난을 겪고 있음을 보여줬다.
내국인 근로자 채용이 어려운 이유는 응답 기업의 53.8%가 내국인의 높은 눈높이를 꼽았고, 다음으로 27.5%가 작업 환경이 3D 직종에 해당하기 때문이라고 응답했다.
외국인 근로자 채용이 내국인 근로자의 일자리를 잠식하느냐에 대한 질문에 대해서는 지역 중소기들의 50.8%가 부정적이라고 답해 내국인 근로자가 중소기업 취업 기피로 외국인 근로자에 대한 수요가 생긴다는 점을 반영했다.
외국인 근로자의 월 평균 임금은 내국인 근로자의 95.5% 수준으로 내국인 근로자와 임금 격차가 크지 않은 것으로 나타났다.
하지만 기본급은 외국인 근로자(145만3천 원)가 내국인 근로자(169만8천 원)에 비해
85.6% 수준으로 상대적으로 적었고 초과수당과 현물급여 부문은 내국인 근로자보다 더 많았다.
외국인 근로자의 생산성은 내국인 근로자 대비 평균 91.0%였는데 44.2%의 기업이 내국인 대비 80% 이하라고 응답했다.
외국인 근로자 고용과 관련한 애로사항을 묻는 질문에는 지역 기업의 59.9%가 의사소통이나 문화, 생활습관으로 인해 외국인 근로자 관리에 어려움을 겪고 있다고 밝혔고, 25%는 외극인 근로자의 잦은 사업장 변경을 꼽았다.
외국인 근로자 평균 근무 기간은 71.7% 기업이 2년 이상이라고 답해 고용허가 기간 3년을 감안할때 근속 기간이 긴 편인 것으로 조사됐다.