코레일은 10일 "올해 상반기에 449명을 채용한데 이어 하반기에 605명을 채용해 올해 총 1,054명을 채용할 계획"이라고 밝혔다. 이는 지난 2006년 이후 최대 채용규모이다.
하반기에 채용하는 신입사원은 직무와 무관한 서류평가를 생략해 스펙을 초월한 인재를 선발하고, 블라인드 방식을 적용해 철저히 능력중심으로 채용한다.
채용경쟁 분야는 미래철도 55명(인턴 67명), 일반공채 370명(인턴 460명), 고졸 공채 120명(인턴 149명), 보훈추천 60명(인턴 74명) 등이다.
코레일은 인턴사원 선발 후 2개월간의 실무수습을 거쳐 오는 11월 80%에 해당하는 605명을 모두 직렬 구분 없는 통합직으로 채용해 다양한 직무에 능통한 멀티형 인재로 육성할 방침이다.
입사지원은 오는 18일 오전 10시부터 20일 오후 2시까지 코레일 홈페이지(www.korail.com)에서 온라인으로만 접수하며, 자세한 사항은 코레일 홈페이지 채용공고문에서 확인할 수 있다.
홍순만 코레일 사장은 "공기업으로서 청년 일자리 창출과 사회적 약자 채용으로 사회적 책임을 다하고, 불필요한 스펙을 초월해 능력중심으로 인재를 선발할 것"이라며 "코레일의 미래를 이끌 창의적이고 우수한 인재가 많이 지원하길 바란다"고 말했다.