취업포털 잡코리아가 인사담당자(322명)와 직장인(316명) 총 638명을 대상으로 '신입사원의 나이와 채용 영향’에 대해 조사한 결과, 올해 4년대졸 남성 신입사원의 평균 연령은 28세, 여성은 27세로 집계됐다.
또 실제 인사담당자 10명중 8명에 달하는 84.4%는 '신입사원 채용 시 지원자의 나이를 살핀다'고 답했다.
직장인들에게도 '신입사원 채용 시 나이를 살펴봐야 한다고 생각하는지' 질문해봤다. 그 결과 과반수이상인 65.8%가 '살펴야 한다'고 답했다.
채용과 조직관리의 관점이 아닌 실무자의 입장에서 직장인들이 꼽은 신입사원 채용 시 나이를 살펴봐야 하는 이유(복수응답) 중에는 '나이가 많으면 일 시키기 불편하기 때문'이라는 답변이 53.4%로 가장 높았다.
다음으로 '기존 직원과의 융화(42.8%)'나 '위계질서를 위해(30.8%)' 신입사원을 채용할 때 나이를 살펴봐야 한다는 답변이 이어졌다.
그럼 신입사원의 적정연령은 있을까?
인사담당자(68.6%)와 직장인(58.9%)의 과반수이상은 '신입사원의 적정연령이 있다'고 답했다. 이들 인사담당자와 직장인이 꼽은 신입사원의 적정연령은 남성 28세, 여성 26세로 실제 올해 입사한 신입사원의 평균연령과 비슷했다.