코레일 이사회는 파업에 대해 사과하고 "성과연봉제 도입을 위한 보수규정 개정이 노사협의를 거쳤고 개별 근로자에게 불이익이 없도록 설계되어 있고, 개인별 평가가 아닌 소속별 평가로 직원들이 우려하는 저성과자 퇴출과는 무관함에 따라 근로기준법에 의거 적법하다는 판단 아래 해당 안건을 의결했다”고 밝혔다.
또 성과연봉제를 도입하지 않을 경우 "직원들은 인센티브를 받지 못하게 되며 내년도 임금이 동결되는 등 많은 불이익이 예상됨에 따라 성과연봉제 도입이 직원들에게 유리하다고 판단했다"고 이사회 의결 배경을 설명했다.
이와함께 "보수규정 개정이 노조에서 주장하는 것처럼 직원에게 불이익이 발생할 우려가 있다면, 사법적 판단에 의해 그 효력 유무를 다투도록 해야 할 것"이라며 "시행과정에서 저성과자 퇴출, 불이익 발생, 평가의 공정성 확보 등 노조가 우려하는 문제점이 있다면 대화로 얼마든지 해결 할 수 있다"고 강조했다.
이사회는 "늦었지만 지금이라도 즉시 복귀하는 것이 최선"이라고 직원들의 복귀를 호소하고 "금주 내에 복귀하는 직원들에 대해서는 선처해줄 것을 경영진에 권고했다"고 밝혔다.