이에 따라 앞으로 시중은행에서 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉을 최대 40%까지 더 받을 수 있게 된다. 지금까지 부·팀·지점 단위로 평가되던 은행의 성과평가가 개인으로 확대된다. 호봉제 폐지 및 성과연봉제 도입을 위한 '페이 밴드'가 운영된다.
전국은행연합회는 21일 신한은행ㆍKB국민은행ㆍKEB하나은행ㆍ우리은행ㆍNH농협은행 등 14개 은행과 공동으로 외부 전문기관에 컨설팅을 의뢰해 작성한 '은행 성과연봉제 가이드라인'을 발표했다.
은행 성과연봉제 가이드라인의 주요 골자는 관리자(부부점장 이상)의 경우 같은 직급끼리 연봉 차이를 최저 30%, 일반직원(책임자급 이하)은 20% 이상으로 확대한다. 향후 단계적으로 40%까지 늘린다는 계획이다. 직무특성을 고려해 차등폭은 10%~50%까지 적용한다. 현재는 집단성과급을 운영 중이며, 성과급 비중은 총연봉의 약 15% 수준이다.
책임자급 이하 일반 직원의 경우에도 개인성과와 역량에 따라 기본급 인상률을 최소 1%포인트(평균 ± 0.5%포인트) 이상 차등 설정할 것을 권장햇다.
부점장 이상은 직무급제 성격의 보상항목을 반드시 운영하도록 하고, 동일직급 내 3개 이상 차등 설정할 것을 제시했다. 일반 직원은 전문직무 위주로 우선 도입 후 점진적 확산을 검토하도록 했다.
은행연합회는 또 호봉제 폐지 및 연봉제 도입을 위한 페이 밴드 운영을 권고했다.
은행 성과연봉 가이드라인은 개인성과평가 제도에 대한 지침도 제시했다.
평가구조는 개인평가의 경우 업무실적을 평가하는 성과평가와 직무능력 및 태도를 평가하는 역량평가로 구성했디. 개인 성과평가는 평가자와 피평가자 간 목표합의에 기반한 MBO(Management by Objective) 방식 적용을 권장했다.
평가방식은 개인평가의 보상 연계를 위해 평가등급 산출 관리를 강화하고 평가등급 수는 5개 이상으로 하며 등급별 인원 비율은 최소 5% 이상이 되도록 구성했다. 평가자 권한 명확화 및 관찰 가능성을 고려한 평가단계를 설정하고, 최종 등급 조정 절차를 도입하도록 했다.
평가 공정성 강화를 위해 개인평가 결과는 피평가자에게 반드시 공개하고, 중간점검 및 평가 결과에 대한 피드백 면담을 의무화했다.
집단·개인평가 합산 시 집단평가가 최대 80%를 초과하지 않도록 개선했다.
은행연합회는 "가이드라인을 기준으로 각 은행의 현황, 노조 및 직원들과 협의 내용 등을 종합적으로 고려한 구체적인 적용방안을 마련하여 성과연봉제 도입을 추진할 예정"이라고 밝혔다.
앞서 금융노조는 19일 전체 조합원 9만5168명을 상대로 파업 여부에 대한 찬반 투표를 벌였고, 그 결과 95.7%라는 압도적인 찬성률로 파업안이 통과됐다. 이에 따라 금융노조는 긴급 대표자회의, 지부별 순회집회, 지부 합동대의원대회 등을 통해 투쟁 분위기를 끌어올린 후 9월 23일 총파업 투쟁을 벌일 계획이다.