온라인 취업포털 '사람인'이 기업 인사담당자 299명을 대상으로 '요즘 세대 신입사원의 특징'을 조사한 결과에 따르면, 먼저 요즘 세대 신입사원들의 강점으로는 '높은 학력 수준'이 39.5%(복수응답)로 1위를 차지했다.
이어 'SNS 활용 능력'(36.8%), '정보 수집 및 활용 능력'(33.4%), '어학능력 등 글로벌 역량'(28.4%), 'OA능력'(27.1%), '각종 활동 경험'(26.8%), '튀거나 개성 발휘'(18.7%), '이색자격증 및 기술 보유'(12.4%) 등의 응답이 이어졌다.
이러한 강점은 'SNS 등 활용 시 도움을 받을 때'(32.1%, 복수응답), '같은 것도 생각하는 관점이 다를 때'(31.1%), '업무 습득 속도가 빠를 때'(25.1%), '겁 없이 자신의 생각을 관철시킬 때'(13.7%) 등의 상황에서 특히 더 느끼고 있었다.
반면, 요즘 세대의 부족한 점으로는 절반 이상(68.6%, 복수응답)이 '근성, 인내력’이라고 답변했다. 이어 '희생정신'(48.2%), '높은 학력 수준에 못 미치는 능력'(38.8%), '대인관계 능력'(37.8%), '스트레스 조절능력'(36.5%), '기업문화 적응력'(36.1%), '업무 시 소통능력'(35.5%), '위기대처능력'(34.1%), '업무에 대한 이해력'(31.4%) 등의 순이었다.
약점이 두드러지는 순간으로는 '개인주의적인 선택을 할 때'(63.9%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 '금세 포기할 때'(51.2%), '시키는 일만 할 때'(49.5%), '의사소통이 원활하지 않을 때'(40.5%), '업무 습득 속도가 느릴 때'(25.4%), '무임승차 등 의존적으로 보일 때'(23.1%) 등이 있었다.
한편, 요즘 세대들의 입사 의지가 과거에 비해 어떻게 달라졌는지를 묻는 질문에는 '더 낮다'(55.9%)는 응답이 '더 높다'(13.3%)보다 4배 이상 많았다.
입사의지가 더 낮다고 판단하는 이유로는 '말없이 면접에 불참하는 경우가 많아서'(62.9%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다.
이외에 '연봉 등의 기대치가 능력보다 높아 보여서'(61.7%), '회사에 대해 잘 모르고 지원해서'(47.3%), '본인의 역량에 대한 자신감이 부족해서'(18.6%) 등의 이유를 들었다.
신입사원들의 입사 1년 이내 조기퇴사율은 평균 44%로 집계됐다. 즉, 10명 중 4명은 충분한 적응기간을 거치기 전에 회사를 떠나고 있는 것.
또, 조기퇴사율은 과거에 비해 '증가 추세'(64.2%)라는 응답이 '감소 추세'(8.4%)보다 7배 이상 많은 것으로 드러났다.