16일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 '2016년 상반기 신규채용 계획'을 조사한 결과 응답기업 209곳 가운데 채용계획을 수립한 곳은 100곳(47.8%)이었다.
이 가운데 지난해보다 더 꼽겠다는 기업(9.1%)은 19곳에 그쳤습니다.
'작년만큼 뽑겠다'는 기업은 57개(27.2%), '작년보다 덜 뽑겠다' 22개(10.5%)였으며, '한 명도 안 뽑겠다'는 기업은 2개(1.0%)인 것으로 나타났다.
기업들이 신규채용을 늘리지 못하는 이유로는 'T/O가 없어서'(29.9%), '회사 내부 상황으로 신규채용 여력 감소'(26.8%), '국내외 경기상황 악화 예상'(23.6%), '정년연장으로 인한 퇴직인원 감소에 따른 정원 관리'(9.4%) 등의 순이었다.
상반기 대졸 신규채용 계획 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.3%, 여성 선발 비중은 25.9%로 나타나 올해도 '이공계·남성' 쏠림 현상이 지속될 전망이다.
조사에 응답한 209개 기업의 대졸 신입직원 평균 연봉은 3817만원으로 조사됐으며
3500~4,000만원 미만인 기업이 34.9%, 4000~4500만원 미만이 23.4%, 3000~3500미만 기업이 23%로 나타났다.
한편 기업들은 올해부터 시행되는 60세 정년 의무화를 적용받게 되는 50대 장년 근로자들에 대해 '기존 업무 및 직책을 유지'(52.2%) 시킬 것이라는 응답이 가장 많았다.
다음으로는 '본인의 전문분야에서 전문/자문위원 등의 역할을 수행할 것(22.5%)', '후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무(12.9%)' 등의 순이었다.