대책위는 최근 삼성전자의 보상위원회 발족에 대해 "양측 소통이 월활하지 못한 면이 있었다. 하지만 보상위를 통한 해결이 가장 신속한 방안이라는데 의견을 모았고 대책위 법률대리인이 보상위원으로 참여하게 된 것"이라고 말했다.
이어 "삼성전자가 8월 3일 발표한 회사 입장문에서 미취업 보상과 위로금의 산정기준으로 제시한 평균임금을 현실화하라"면서 "해당 퇴직자의 퇴직시 직급과 동일한 현시점 직급 급여 또는 퇴직 후 현재까지의 임금인상률을 반영한 급여 가운데 높은 쪽을 적용할 수 있게 해달라"고 요구했다.
또 조정위가 권고안에서 제시한 2011년 1월1일 이전 입사자뿐 아니라 그 이후 입사자라도 발병시 보상방안을 수립하라고 요구했다.
대책위는 "삼성전자 출연기금 중 가능한 많은 부분이 보상에 사용되도록 해야 한다"면서 "보상위의 실행 과정이 조정위 권고안의 취지를 최대한 존중해 이뤄지도록 할 것이며 조정위에 감사의 뜻을 전한다. 다만 신속한 해결을 위해 당사자간의 대화와 타결 노력이 우선돼야 하고 조정위는 해결 노력을 돕는 조력자 역할을 해주길 기대한다"고 덧붙였다.
앞서 삼성전자는 지난 3일 노동법, 산업의학, 사회정책 분야 전문가 위원 4명과 가대위 대리인, 회사측, 근로자대표 등 7명으로 구성된 보상위를 발족했다.
보상위는 조정위 권고안을 바탕으로 삼성전자가 지난달 3일 발표한 보상안의 세부항목을 검토해 보상기준을 정하는 등 보상의 전 과정을 총괄하게 된다.