취업포털 인크루트가 872개 상장사의 하반기 대졸신입사원 채용계획 조사결과 채용계획이 있다고 밝힌 곳은 소폭 늘었지만 체감하기 어려운 수준이고 채용인원은 오히려 2.4% 줄었다.
올 하반기 공채의 가장 두드러지는 점은 ‘전년대비 채용계획이 소폭 상승했지만 이는 일부 대기업에 한할 뿐, 중견기업은 조사 이래 최저치’라는 것이라고 인크루트는 분석했다.
올해 채용계획을 밝힌 곳은 39.5%로 지난해 38.9%에 비해 0.6%가 상승했으며 채용계획이 있는 기업은 전체 872곳중 344.5곳, 채용계획이 없는 기업은 345.5, 미정인 곳은 182곳에 달했다.
지난 5년간 채용의향이 있는 기업의 비율은 2011년 최고점인 64.6%를 기록한 이후 2015년 현재 39.5%로 무려 “25.1%” 하락했으며 채용하지 않겠다는 기업의 비율은 최 3년새 40%선을 유지하다 올해 39.6%였다.
올 하반기 채용계획이 있다고 밝힌 곳은 대기업(52.3%), 중소기업(33.8%), 중견기업(33.6%)순으로 지난해에 비해 모두 하락했으며 특히 중견기업의 경우 지난해보다 10% 가까이 줄었다.
올 하반기 대기업에서는 지난해 대비 0.5%만큼 인원을 더 뽑을 예정이고, 중견기업은 -26.4%, 중소기업은 -4.6%만큼 채용인원이 줄어들 전망이다.
업종별로는 총 11개 업종 중 금융 업종이 55.2%로 가장 높았고 자동차·부품 분야가 20.7%로 가장 낮았다.
최근 강조되고 있는 ‘역량중심채용’을 진행하는지를 확인해본 결과 전체의 84.6%가 ‘그렇다’고 답했으며 역량중심 채용비중을 현재보다 늘릴 계획이 있는지에 대해 ‘75.7%’가 “늘릴 계획이 있다”고 답했다.
이광석 인크루트 대표는 “최근 대기업발 대규모 채용인원 증편안이 발표되고 있지만 이중 대졸 신입 사원에 대한 정규직 일자리를 실질적으로 늘린다는 곳이 얼만큼 차지하는지는 파악해 볼 필요가 있다”고 말했다.