특히 낙하산으로 취업한 직장동료나 지인에 대해 ‘낙하산이어도 능력이 있으면 상관없다’(62.6%)고 답해 낙하산 취업에 대한 인식이 바뀌고 있음을 보여줬다.
취업포털 잡코리아가 직장인 및 구직자 564명을 대상으로 조사한 결과 회사 동료나 주위에 낙하산으로 취업한 이가 있는지에 대해 직장인의 72.0%, 구직자의 56.1%가 있다고 답했다.
낙하산 직원이 입사한 인맥은 ‘혈연’(63.3%)인 경우가 압도적으로 많았고 입사한 직급은 사원급이 45.4%로 가장 많았으며 다음으로 ▲주임/대리급(19.4%) ▲과장급(11.5%) 순이었다.
낙하산으로 취업한 직원이나 지인이 있다고 답한 응답자를 대상으로 ‘낙하산으로 취업한 직원이나 지인을 어떻게 대하고 있는지 묻는 질문에 ‘부당하다고 생각하지만 겉으로 티를 내지는 않는다’는 응답자가 55.6%로 가장 높았고 ‘인맥이나 배경 역시 능력이므로 별로 개의치 않는다’(24.4%)는 답변도 높게 나타났다.
‘기회가 된다면 낙하산으로 취업하거나 이직할 생각이 있는가’라는 질문에는 전체 응답자 중 75.2%가 ‘있다’고 답했다.
취업 상태에 따라 직장인은 74.4%, 구직자는 77.1%로 이번 설문에 참여한 응답자 10명 중 7명이 낙하산 취업이나 이직에 대해 긍정적으로 답했다.
낙하산 취업에 대해 긍정적인 이유로 구직자들은 ‘취업이 힘들기 때문에’(48.8%), ‘기회를 놓치기 아쉬워서’(28.9%), ‘낙하산으로 취업해도 일을 잘 할 자신이 있어서’(14.9%) 라고 답했고, 직장인들은 ‘기회를 놓치기 아쉬워서’(36.3%) 기회가 된다면 낙하산으로 취업하거나 이직할 생각이 있다고 답했다.
특히 전체 응답자의 과반수에 달하는 62.6%가 ‘낙하산으로 취업해도 능력이 있으면 상관없다’고 답해 낙하산 취업에 대한 거부감이나 부정적인 인식이 무뎌져가는 것으로 분석됐다.