취업포털 사람인이 올 상반기 대졸 신입 채용을 진행한 기업 166개사를 대상으로 ‘30대 지원자 유무’을 조사한 결과 62.7%가 ‘있다’고 답했고 전체 지원자 중 30대 비율은 평균 34%로 나타났다.
30대 지원자의 성별 비율은 평균 69:31(남성:여성)로 남성이 여성보다 2배 이상 많았다.
지난해와 비교해 지원자의 연령 증가 체감을 묻는 질문에 72.1%가 ‘증가했다’고 답했다.
기업 10곳 중 4곳(38.6%)에서는 신입 채용 시 내부적으로 제한하는 나이 상한선이 있다고 밝혔다.
남성의 경우 ‘30세’(25%), ‘33세 이상’(20.3%), ‘32세’(17.2%) 등의 순으로 답해 평균 32세였으며 여성은 ‘26세’(21.9%)가 가장 많았고, 뒤이어 ‘30세’(18.8%), ‘28세’(12.5%), ‘32세’(12.5%) 순으로 평균 29세였다.
상한선이 있는 이유는 ‘조직 위계질서가 흔들릴 것 같아서’(37.5%, 복수응답)가 가장 많았고 ‘다른 직원들이 불편해해서’(34.4%), ‘조직문화에 적응을 잘 못할 것 같아서’(32.8%), ‘나이가 많으면 연봉 등 눈도 높을 것 같아서’(21.9%) 등의 답이 있었다.
실제 이들 기업 중 절반 이상(53.1%)은 다른 조건과 관계 없이 나이가 많아서 탈락시킨 지원자가 있었다.
기업에서 생각하는 신입사원의 적정연령은 남성의 경우 평균 29세, 여성은 27세인 것으로 나타났다.
신입사원의 평균 연령 상승이 조직에 미치는 영향으로는 ‘서열, 호칭의 갈등 발생’(38.7%, 복수응답), ‘신입사원 조기퇴사 및 이직 증가’(29.2%), ‘연공서열보다 능력중심 문화 정착’(18.9%), ‘개인주의적 사고 확산’(17.9%) 등으로 부정적인 의견이 더 우세했다.