2일 전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 지난달초 500대 기업중 종업원 수가 300명이상 207개사를 조사한 결과 64.7%인 134개사가 아직도 채용계획을 세우지 못한 것으로 조사됐다.
나머지는 '작년만큼 뽑겠다'는 기업이 37개(17.9%)였고 '작년보다 덜 뽑겠다'는 곳은 14개사(6.8%), '한 명도 안 뽑겠다'는 곳은 10개사(4.8%)였다. '작년보다 더 뽑겠다'는 곳은 12개사(5.8%)에 불과했다.
이철행 전경련 고용노사팀장은 "국내외 경기부진, 통상임금 확대에 따른 인건비 상승, 60세 정년 의무화 등의 영향으로 대졸 취업난이 가중되고 있다"며 "상대적으로 문과출신 여성들의 대기업 취업이 매우 어려울 전망"이라고 말했다.
기업들이 신규채용 규모 결정에 영향을 주는 요인(중복응답)으로 적정 정원관리(55.8%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 국내외 업종경기 상황(19.4%), 인건비 총액(15.3%), 정부시책 호응(5.8%) 순이었다.
특히 내년부터 60세 정년이 의무화되면 기업의 62.8%가 근로자들이 실제 60세까지 근무하려는 경우가 많아질 것이라고 예상했다.
현재 우리나라 직장인의 평균 퇴직연령은 53세인 상황에서 기업들의 12.6%는 지금보다 더 많은 명예퇴직금을 준다면 퇴직할 것 같다고 전망했고, 10.6%는 기존처럼 53세 즈음에 퇴직이 이뤄질 것 같다고 예상했다.
이들 기업의 상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 59.2%로 문과생들의 취업이 상대적으로 힘들어질 것으로 전망했다.
이공계 선발 비중이 높은 업종은 건설·에너지(74.3%), 공기업(73.3%), 제조업(66.7%) 등이었다. 문과생을 더 많이 뽑겠다는 업종은 도소매업(77.5%), 운수업(66.7%) 뿐이었다.
여대생의 취업 문턱도 더욱 높아져 신규채용 직원 중 여성 선발 비중은 평균 23.4%에 그쳤으며 그나마 여성 선발 비율이 높은 업종은 운수업(43.3%)과 정보서비스업(30.0%) 정도였다.
한편 내년부터 정년이 늘어나는 장년 근로자들에 대해 기존 업무나 직책을 유지하도록 할 것(53.1%)이라는 답변이 가장 많았고 전문분야에서 자문위원 등의 역할을 수행하거나(21.3%) 후배들에게 보직을 넘기고 팀원으로 근무(10.6%), 또는 지원부서나 지점관리·마케팅 업무를 맡길 것(7.2%)이라는 응답이 이어졌다.