서울시는 정규직 전환을 빌미로 시에서 근무하는 비정규직 노동자에게 부당한 요구나, 폭언·폭행같은 행위를 근절하기로 했다.
서울시가 마련한 대책은 ▲직장내 괴롭힘 기준, 근절대책 및 지원제도 마련 ▲내부신고 핫라인 구축 ▲준공무직 전환대상자(예정자) 밀착관리 ▲성희롱·언어폭력 재방방지 종합대책 홍보 강화등이다.
서울시는 직장내 괴롭힘 기준 마련을 위해 노무전문가, 인권변호사, 노조관련자 등으로 T/F를 구성하기로 했다.
시는 지침이 마련되면 비정규직 근로자가 근무하는 사업장을 찾아가 노동인권 교육과 홍보를 실시해 피해 노동자의 구제를 도울 계획이다.
서울시는 지난 2012년 5월과 2013년 1월 직접고용 비정규직 1,369명을 정규직으로 전환했다.
또 작년부터 청소, 시설·경비 등 간접고용(용역업체) 비정규직 근로자 5,996명에 대해 직접고용을 추진했으며 10월 말 현재 5,305명의 직접고용을 완료했다.