취업포털 잡코리아가 국내 주요 기업 401개사를 대상으로 '2012년 신입 공채 프로세스 현황'에 대해 조사한 결과, 설문에 참여한 기업 중 33.9%만이 신입직 공채 입사지원 시 토익이나 토플 등 어학 점수 제한을 두고 있는 것으로 집계됐다.
이는 10개사 중 4개사에도 못 미치는 것으로, 지난해 공채 시즌(38.1%)보다 4.2%P 감소한 수준이다.
특히, 기업형태별로는 외국계 기업(79개사)의 경우가 토익 점수 제한이 있는 기업 비율이 20.3%로 가장 낮은 반면, 공기업은 44.0%로 대기업(36.0%)보다 많았다.
토익이나 토플 등 어학 점수 제한을 두고 있는 주요 기업들의(136개사) 입사지원 가능한 평균 어학 점수는 토익기준 평균 705점 이상인 것으로 집계됐다.
이들 중 공기업이 739점으로 가장 높았고, 대기업은 698점 이상, 외국계 기업은 689점인 것으로 나타났다.
업종별로는 운수업의 경우 입사지원 시 어학 점수 제한을 두고 있는 기업들의 비중이 75.0%로 다른 업종들에 비해 압도적으로 많았고, 수출품목인 자동차업(47.8%)도 비교적 높았다.
이 외 서비스업(44.4%), 전기전자(40.5%), 조선중공업(40.0%) 등도 타 업종에 비해서 어학 점수 제한을 두고 있는 곳이 많았다.
반면, 최근 열린 채용을 고수하고 있는 금융업(9.4%)을 비롯, IT정보통신(20.0%), 식음료외식업(21.4%), 건설업(28.6%) 등은 다른 업종에 비해 어학 점수 제한을 두는 곳이 적었다.
업종별 토익 커트라인으로는 운수업이 793점 이상으로 가장 높았으며, 다음으로 유통무역업 733점 이상, 금융업 717점 이상, 기계철강업 713점 이상, 석유화학업 700점 등의 순이었다.
한편, 주요 기업 중 10개사 중 6개사 정도는 올해 신입직 채용 시 영어면접을 시행할 예정이다.
실제, 설문에 참여한 기업 중 30.9%는 신입직 채용 시 직무상관 없이 전체 지원자를 대상으로 영어면접을 시행한다고 밝혔으며, 20.4%는 직무별로 부분 시행할 것으로 조사됐다.
영어면접을 직무별로 부분 시행하고 있다는 기업 중에서는 해외영업 및 업무 관련 분야가 응답률 64.6%로 가장 많았으며, 경영관리/지원(17.1%), 영업/마케팅직(12.2%) 등의 순이었다.
특히 대기업 20.6%는 오픽이나 토익스피킹 테스트 같은 영어말하기 어학 점수 제출을 의무화하고 있다고 밝혔으며, 이에 비해 공기업은 8.0%로 아직은 적었다.
입사지원 시 학점제한을 두고 있는 기업들이 비중으로는 대기업은 36.0%가 학점제한을 두고 있다고 밝혔고, 외국계 기업은 16.5%, 공기업은 2.0%였다.
학점제한을 두고 있는 기업들의 입사지원 가능한 평균 점수는 3.0점 이상(4.5만점 기준)으로 집계됐다.