한국직업능력개발원(직능원) 최동선 연구위원은 29일 직능원 기관지에 실린 "고졸 신입직원의 직장적응 실태"라는 보고서에서 이같이 밝혔다.
최 연구원은 고졸 신입직원 중 첫 직장을 비정규직으로 시작하는 비율은 39.9%이고, 남자(48.9%)가 여자(33.6%)에 비해 높게 나타났다고 밝혔다.
병역문제 등의 취업 장애요인이 해결된 이후에는 남자가 비정규직에서 정규직으로 이동하는 비율은 32.2%로 여자(24.5%)보다 높았다.
일반계고등학교 졸업자는 현재 직무에서의 학력 과잉이 27.3%, 기술·능력 과잉이 29.0%로 특성화고 출신(각각 18.1%, 22.7%)에 비해 높았다.
특성화고 출신보다 일반계고 출신들의 업무가 학력이나 기술능력에 비해 낮은 업무를 수행하고 있는 것으로 풀이된다.
고졸 신입직원들이 취업후 진학한 비율은 16.2%이며, 취업후 진학한 경우 직장으로부터 비용을 지원받은 경우는 6.6%에 불과했다.
학위취득이 임금과 승진에 도움이 됐다는 응답도 10명 중 3명에 그쳤다.