CJ그룹(회장 이재현)은 지난 16일 2014년 상반기 ‘CJ리턴십 프로그램’ 서류 전형에 통과한 237명을 대상으로 설문한 결과 이같이 나타났다고 18일 밝혔다.
활용도가 떨어지거나 도입 필요성이 제기되는 육아 제도 중 '일-가정 양립을 위해 가장 활성화됐으면 하는 제도는?'이라는 질문에 전체 응답자 중 48.9%인 116명이 ‘육아기 근로시간 단축제’를 선택했다.
이어 ‘부모 외출권 보장’이 20.7%(49명), '남녀 의무 육아휴직'이 15.2%, '출산휴가기간 확대'가 14.3%로 뒤를 이었다.
또 '과거 직장을 그만둘 시점, 이 점만 충족됐더라도 그만두지 않았다?'는 질문에는 '넉넉한 육아휴직 보장(43.5%)'과 '자녀를 돌봐줄 확실한 주변인(42.6%)'이라는 답이 압도적으로 많았다.
반면 직장의 충분한 보수(9.3%)나 남편의 적극적인 협조(3.4%)는 상대적으로 낮아 육아문제가 경력단절의 가장 큰 원인이었음을 나타냈다.
한편 CJ리턴십이 다른 기업의 시간 선택제 일자리에 비해 매력적인 점을 묻는 질문에는 '복리후생 등 정규직과의 평등한 처우'라는 답변이 38%(91명)로 가장 많이 꼽혔다.
실제로 CJ 리턴십을 통한 입사자들은 모든 처우가 정규직원과 동일하며 급여와 일부 현금성 복리후생만 근무 시간에 비례해 지급된다.
또한 다른 기업들의 시간선택제 일자리가 대부분 캐셔와 콜센터 상담원, 매장 관리 등 지원성 업무임에 반해 CJ는 디자인, 인사, 마케팅 등 전문직군에도 시간선택제 일자리를 마련했다.
이밖에도 재취업시 가장 큰 만족감으로 다가올만한 요소를 묻는 질문에는 응답자의 43%가 ‘지속적인 자기계발 가능성’을 꼽았다.
또 ‘누구의 엄마나 아내가 아닌 내 이름을 찾는 것’(21.9%), ‘회사의 일원으로서 갖게 되는 소속감’(21.5%) 등이 뒤를 이었다.
CJ그룹 인사팀 관계자는 "설문조사에도 나타났 듯 시간 선택제 일자리가 지속적으로 확대되기 위해서는 양질의 일자리 마련을 위한 기업들의 꾸준한 노력과 제도적인 뒷받침이 중요하다"고 말했다.
이 관계자는 또 "CJ는 연 2회 리턴십 프로그램을 통해 경력단절 여성들이 성공적으로 사회에 복귀할 수 있도록 최선을 다할 예정"이라며 "앞으로 더욱 많은 기업이 참여해 건전한 시간제 일자리 문화가 사회 전반적으로 확산되길 기대한다"고 덧붙였다.