기업경영성과 평가 사이트인 CEO스코어가 국내 100대 기업과 통계청이 집계한 10인 이상 고용 기업 27만 2,840개의 2008년부터 2012년까지 5년간 고용증가율을 비교 조사한 결과, 계약직을 포함한 100대 기업 고용증가율은 17.6%(국내 사업장 기준)에 달했다.
반면 100대 기업을 제외한 나머지 법인의 고용증가율은 15.5%로 2.1% 포인트 낮았다.
‘고용 없는 성장’의 논란을 빚은 대기업의 고용증가율이 그 이하 대기업이나 중소기업보다 높은 셈이다.
통계청이 매년 발표하는 ‘종사자 규모별 사업체와 종사자 수 동향’은 1년 늦게 업데이트돼 2012년 12월 현재 데이터가 최신 자료다.
100대 기업의 고용인원(계약직 포함)은 지난 2008년 총 69만 8,718명에서 2012년말 82만 1,792명으로 17.6% 늘어났다.
반면 100대 기업을 제외한 10인 이상 전체 법인 종사자 수는 875만 4,920명에서 1,010만 7,862명으로 15.5% 늘어나는데 그쳤다.
1인 이상 전 사업장(360만 2,476개)으로 확대하면 고용증가율은 14%로 더 낮아진다.
일자리의 질도 100대 기업이 더 양호했다.
전체 고용직원 대비 계약직(계약기간이 1개월~1년 미만) 비중이 100대 기업은 7%에 그친 반면 100대 기업을 제외한 전체 사업장은 무려 32.3%에 달했다.
100대 기업 중 지난 5년간 고용증가율이 가장 높은 기업은 LG이노텍으로, 2008년 2,024명이던 직원이 2012년 말에는 9,755명으로 무려 382%나 급증했다.
LG이노텍은 2009년 LG마이크론과 LS엠트론의 도전성접착필름(ACF) 사업을 인수 합병하고, 2010년 파주 LED 공장과 2012년 구미 카메라 모듈 시설 증설 관련 신규 투자가 많이 이루어지며 고용을 크게 늘린 것으로 분석됐다.
2위는 코오롱글로벌로 5년간 888명에서 2,724명으로 206.8%나 늘었다.
2011년 코오롱건설, 코오롱아이넷, 코오롱B&S 3사가 합병되면서 인원수가 늘어난 경우다.