올해 기업 10곳 중 4곳은 연봉을 인상할 계획인 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 371개사를 대상으로 ‘2014년 직원 연봉 인상 여부’를 조사한 결과, 43.4%가 ‘인상할 계획’이라고 답했다.
이어 ‘미정’은 26.7%, ‘동결할 계획’은 26.4%, ‘삭감할 계획’은 3.5%였다.
기업에 따라 살펴보면, ‘대기업’(58.3%), ‘중견기업’(51.5%), ‘중소기업’(42%) 순으로 연봉 인상을 한다는 응답 비율이 높았다.
그렇다면 올해 연봉은 얼마나 인상될까?
인상 수준은 작년과 비슷하거나 소폭 오를 것으로 보인다.
연봉 인상률이 지난해와 비교해 ‘비슷할 것’이라는 응답이 57.1%로 가장 많았지만, ‘높아질 것’(31.7%)이 ‘낮아질 것’(8.1%)보다 4배 가까이 높았기 때문이다.
이들 기업이 예상하는 올해 연봉 인상률은 평균 5.7%였다.
세부적으로는 ‘5%’(31.1%), ‘3%’(15.5%), ‘7%’(11.8%), ‘10%’(9.9%), ‘2% 이하’(8.1%), ‘4%’(8.1%) 순이었다.
직급별 평균 인상률은 ‘사원급’(6.3%), ‘대리급’(6.1%), ‘과장급’(5.8%), ‘부장급’(5.2%), ‘임원급’(4.7%) 순으로, 직급이 높을수록 임금 인상률 폭이 낮은 것으로 집계되었다.
반면, 연봉을 동결하거나 삭감하려는 기업들(111개사)은 그 이유로 ‘매출액 등 회사 성과가 좋지 않아서’(55%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
계속해서 ‘회사 자금상황이 좋지 않아서’(34.2%), ‘업황이 불안정해서’(20.7%), ‘불황이 더 심해질 것 같아서’(14.4%), ‘지난해 개인 성과가 대체로 좋지 않아서’(9%) 등의 이유를 들었다.
한편, 연봉을 결정할 때 가장 중요하게 반영하는 것으로는 ‘기업의 전년 매출, 실적’(28.3%)이 1위를 차지했고, ‘개인 성과, 실적’(24.5%)이 뒤를 이었다.
이밖에 ‘회사 재정 상태’(13.2%), ‘개인 역량’(12.1%), ‘개인 근무태도’(4%), ‘물가 상승률’(4%), ‘동종업계 현황’(4%) 등을 반영하고 있었다.