삼성은 28일 홈페이지 공고를 통한 입장 발표를 통해 이같이 밝혔다.
삼성은 먼저 “신입사원 채용제도 개편의 일환으로 추진했던 대학총장 추천제로 인해 각 대학과 취업준비생 여러분들께 혼란을 드려 대단히 죄송하다”고 사과했다.
이어 “그 동안 삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 커졌다”면서 “오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았다”고 신 제도를 도입하려 했던 취지를 설명했다.
삼성은 “이런 문제점을 개선하고자 새로운 신입사원 채용제도를 발표했지만 대학서열화, 지역차별 등 뜻하지 않았던 논란이 확산되면서 사회적인 공감대를 얻기 어렵다는 판단에 이르렀다”고 말했다.
삼성은 이에 대한 판단 끝에 “대학 총장추천제, 서류심사 도입을 골자로 하는 신입사원 채용제도 개선안을 전면 유보하기로 결정했다”고 밝혔다.
삼성은 또 “학벌·지역·성별을 불문하고 전문성과 인성을 갖춘 인재를 선발한다는 '열린채용' 정신을 유지하면서 채용제도 개선안을 계속해서 연구, 검토해 나가겠다”고 밝혔다.
삼성은 이날 신 채용제도를 ‘전면 유보’한다고 했지만, 여론의 강력한 반대에 부딪혀 사실상 철회 입장을 밝힌 것으로 풀이되고 있다.