매년 2차례 신입사원 공채는 그대로 유지하되 '찾아가는 열린채용'을 도입해 현장으로 찾아가 수시로 인재를 발굴하기로 했다.
또 전국 모든 대학 총학장에게 우수한 인재를 추천받아 채용 과정에서 우대하기로 했다.
다만 총학장 추천 경우는 서류전형은 통과한 것으로 인정하고 삼성직무적성검사인 SSAT시험을 치를 자격이 주어진다.
이같은 대학총학장 추천제는 "인재선발 기능을 대학과 기업이 협업하는 새로운 시도로 대학의 면학 분위기를 유도하고 우수인재 확보에도 크게 기여하겠다는 의지"라고 삼성측은 설명했다.
삼성은 또 지원자가 SSAT시험 한번으로 표현할 수 없는 점을 보완해 입체적 검토와 검증을 통해 우수인재를 확보하기 위해 서류전형을 도입하기로 했다.
새로 도입되는 서류전형은 세부 학업내역과 전문역량을 쌓기 위한 준비과정과 성과, 가치관 평가를 위한 에세이 작성 등으로 구성된다.
계열특성을 반영해 이공계는 전공과목 성취도, 인문계는 직무관련 활동과 경험 등을 중점 평가하게 되며, 서류전형만으로 변별이 어려운 경우에는 사전인터뷰나(Pre-interview)나 실기 테스트도 병행할 예정이다.
지방대 출신에 대한 채용확대, 저소득층 채용할당, 여성인력의 사회진출 확대 등 적극적 기회균등의 실현과 사회적 책임을 다하는 '열린채용'의 기본 취지는 지속적으로 유지해 나갈 예정이다.
삼성은 상시로 지원서를 접수하고 서류전형 후 삼성직무적성검사(SSAT) 응시자격을 부여하는 수시채용 제도를 운영해 지원자의 편의를 높이고, 평상시 준비된 인재에게 항상 기회의 장을 제공할 수 있도록 운영할 계획이다.
삼성은 이번 입사시험제도 개편으로 매년 한꺼번에 20만명이 몰려 입시광풍으로까지 표현되는 비효율성과 사회적 고비용을 개선할 수 있을 것으로 기대하고 있다.