하지만 일부에서는 한수원의 인적쇄신에 대한 진정성이 부족하다는 목소리도 나오고 있다.
한국수력원자력(한수원)은 원전 비리의 근원적 차단을 위해 인사제도를 대폭 개편하는 인적쇄신을 단행했다고 6일 밝혔다.
이번 인사에 따라 한수원은 원전 비리와는 관련 없지만 경영책임을 물어 상임이사 4명 중 2명의 사표를 수리했다.
이어 6일에는 주주총회를 열고 이청구 전 월성원자력본부장을 발전본부장 겸 부사장 상임이사로 선임했다.
이청구 부사장은 발전본부 방사선안전실장, 월성원자력본부 설비개선실장과 제1발전소장, 본사 발전처장, 월성원자력본부장을 역임한 원전 전문가로 꼽힌다.
이청구 부사장과 함께 정하황 기획본부장은 기획본부장 상임이사로 발령했고, 인사와 계약업무를 담당하는 관리본부장에는 한정탁 전 한울원자력본부장, 수력양수본부장에는 김용집 전 홍보실장을 승진 발령했다.
한수원은 창사 이래 최대 규모의 인사교체도 함께 실시했다고 밝혔다.
조석 사장이 취임한 지난해 9월 이후 지금까지 상임이사를 포함해 본사 본부장 7명 중 3명, 본사 처장과 실장 24명 중 11명, 사업소장 및 사업소 1(갑) 직위자 40명 중 23명 등 주요직위의 50% 이상을 교체한 것이다.
한수원 관계자는 “직군과 부서 간의 장벽을 제거해 내부 교류 및 소통과 업무협조를 강화하기 위해 다양한 노력을 기울였다”고 설명했다.
한수원은 원전비리에 대한 예외 없는 무관용 원칙을 적용하기 위해 지난해 6월 1급 이상 간부들이 제출한 사표 중 수리되지 않은 간부들의 사표는 그대로 보관했다가 향후 비리가 적발되면 금액의 과다를 묻지 않고 사표를 수리할 예정이다.
또 원전비리 예방을 위해 감사실 정원을 35% 증원하고 회계분야 전문가 외부 영입을 추진할 방침이다.
하지만 이번 인사가 생색내기용에 불과하다는 비판도 제기된다.
사표를 낸 지 6개월이나 지난 시점에서 이를 처리했고 엔지니어링본부장은 임기를 불과 2개월 남겨두고 자리에서 물러나 사실상 정년퇴임을 방조했다는 지적이 나오는 것이다.
이와 함께 원전 안전을 책임진 안전본부장은 자리를 그대로 지켰고, 기획본부장은 상임이사로 승진해 한수원의 인적 쇄신에 대한 진정성이 부족하다는 지적도 나오고 있다.
한수원 관계자는 “원전비리 근절과 원자력 안전 강화를 달성하고 국민으로부터 신뢰받는 한수원으로 새롭게 탄생할 수 있도록 신임사장 취임 이후 추진 중인 조직과 인사, 문화의 3대 경영혁신을 광범위하고 지속적으로 시행하겠다”고 말했다.