하지만, 기업에서는 30대 신입사원 채용을 꺼리는 것으로 조사되었다.
온라인 취업포털 사람인이 778개 기업을 대상으로 ‘신입사원으로 30세 이상 지원자를 채용하는 것에 대한 생각’을 설문한 결과, 29.4%는 ‘채용을 꺼리는 편’이라고 답했다.
기업 형태별로 살펴보면, 중소기업(29.6%)의 응답 비율이 ‘대기업’(16%)보다 높았다.
채용을 꺼려하는 이유로는 ‘위계질서가 흔들릴 것 같아서’(60.3%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
다음으로 ‘연봉에 만족하지 못할 것 같아서’(41.5%), ‘어린 입사동기들이 불편해할 것 같아서’(35.8%), ‘취업이 늦은 결격사유가 있을 것 같아서’(26.2%), ‘결혼적령기와 이직이 잦을 시기라서’(19.2%), ‘쉽게 퇴사할 것 같아서’(14.8%) 등을 들었다.
그렇다면, 신입사원으로 적정한 연령이 있다고 생각하는 기업은 얼마나 될까?
60.4%는 신입사원의 적정 연령이 있다고 생각하고 있었다.
이들이 생각하는 신입사원의 적정 연령(4년제 대졸 기준)은 남성은 평균 28세, 여성은 26세인 것으로 집계되었다.
실제로 26.8%는 적정 연령을 넘긴 지원자를 나이 때문에 무조건 탈락시킨 경험이 있었다.
또, 적정 연령을 넘긴 지원자에게 대부분인 93.6%는 나이와 연관된 질문을 하는 것으로 나타났다.
질문 내용은 ‘취업 또는 졸업이 늦은 이유’(46.8%, 복수응답), ‘선임보다 많은 나이에 대한 우려’(37%), ‘길어진 취업 준비기간 동안 경험’(35%), ‘뚜렷한 취업 목표 여부’(28.4%), ‘연봉 등 조건 불만 여부’(22.7%), ‘결혼 등 연령대에 따른 계획’(17.5%) 등이 있었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “특별한 장점이 없다면 높은 연령은 서열 등의 문제로 기업이 부담을 느끼는 마이너스 요소인 만큼, 구직자들은 무리한 취업 연기로 불이익을 보지 않도록 유의해야 할 것.”이라고 조언했다.