하지만 인사담당자 10명 중 7명은 신입사원을 채용할 때 요구조건보다 뛰어난 스펙을 갖춘 지원자에 대해 오히려 부정적으로 생각하는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 173명을 대상으로 ‘고스펙 지원자에 대한 생각’을 조사한 결과, 65.3%가 ‘부정적’이라고 답했다.
부정적인 이유로는 ‘쉽게 이직하거나 퇴사할 것 같아서’(56.1%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다.
실제로 고스펙 지원자를 채용한 기업 인사담당자(65명)가 말하는 고스펙 직원의 이직과 퇴사율은 일반 직원과 비교해 ‘높은 편’이라는 응답이 66.2%로 ‘낮은 편’(3.1%)의 20배에 달했다.
계속해서 ‘더 높은 연봉을 요구할 것 같아서’(27.7%), ‘묻지마 지원자일 것 같아서’(26.6%), ‘실무능력은 오히려 떨어질 것 같아서’(26%), ‘조직 적응력이 떨어질 것 같아서’(20.8%)라고 답했다.
그렇다면, 고스펙 지원자에게 감점 및 불이익을 준 경험은 얼마나 될까?
응답자의 26%가 감점이나 불이익을 주는 지원자의 고스펙이 있었으며, ‘석·박사 등 높은 학력’(60%)을 첫 번째로 들었다.
다음으로 ‘SKY 등 명문대 학벌’(44.4%), ‘어학연수 등 많은 해외 경험’(17.8%), ‘화려한 수상 경력’(17.8%), ‘다수의 자격증’(15.6%), ‘화려한 집안배경’(13.3%), ‘많은 인턴십 경험’(13.3%) 등이 있었다.
실제로 75.6%는 고스펙으로 감점이나 불이익을 받아 탈락한 지원자가 있다고 밝혔다.
한편, 올해 신입사원 채용 시 고스펙으로 판단되는 지원자의 비율은 전체 지원자의 평균 23%에 달하는 것으로 집계되었다.
이는 작년보다 ‘증가했다’는 응답이 19.1%로 ‘감소했다’(4.5%)보다 4배 이상 많았다.