온라인 취업포털 사람인이 신입 구직자 940명을 대상으로 “귀하는 면접에서 거짓말을 하는 것에 대해 어떻게 생각합니까?”라고 질문한 결과, 54.3%가 ‘해도 된다’고 답했다.
성별에 따라 살펴보면, ‘여성’(60.6%)이 ‘남성’(49.6%)보다 많았다.
그 이유로는 ‘입사의지를 보여준다고 생각해서’(46.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다.
다음으로 ‘단점이나 약점을 감출 수 있어서’(38.8%), ‘면접관도 감안하고 들을 거라서’(34.9%), ‘서로 기분 좋기 위한 거짓말이라서’(24.9%), ‘피해만 주지 않으면 되어서’(21.6%) 등의 이유를 들었다.
반면, 거짓말을 절대 해서는 안 된다고 답한 응답자(430명)들은 그 이유로 ‘지원자에 대한 신뢰도를 떨어트려서’(49.1%)를 가장 많이 들었다.
이어 ‘들키면 더 큰 불이익을 당할 수 있어서’(38.1%), ‘불공정한 행동이라서’(29.5%), ‘입사 후 기업에 피해를 줄 수 있어서’(24.4%), ‘진짜 실력을 파악할 수 없어서’(19.8%)라고 답했다.
그렇다면, 실제로 면접에서 거짓말을 한 경험은 얼마나 될까?
구직자의 36.7%가 면접에서 거짓말을 한 적이 있었고, 이는 ‘순간적’(80.9%)이었다는 응답이 ‘계획적’(50.7%)보다 많았다.
거짓말 정도는 ‘장점을 부각시키기 위해 내용을 과장했다’(50.1%), ‘약점을 감추기 위해 내용을 축소, 은폐했다’(41.2%), ‘전혀 사실이 아닌 내용을 지어냈다’(8.7%) 순이었다.
거짓말한 내용은 ‘입사지원 동기’가 47.5%로 1위를 차지했다.
다음으로 ‘성격과 장단점’(27.5%), ‘미래 비전과 포부’(27.5%), ‘희망 연봉’(24.1%), ‘업무 관련 스킬’(18%), ‘직무 관련 경험’(13.9%) 등을 꼽았다.