취업포털 사람인은 기업 인사담당자 737명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과, 조사기업의 76.1%가 "여성 직원이 출산 및 육아휴직을 쓰는 것에 대해 부담을 느낀다"고 답했다고 18일 밝혔다.
부담스러운 이유로 '대체인력을 구하기가 어렵기 때문'이라고 답한 곳이 35.3%로 가장 많았고, '팀원들의 업무 부담이 커져서(22.3%)', '신규채용 등으로 인건비가 증가해서(13%)', '대체인력의 업무 숙련도가 낮아서(11.6%)' 등의 답변이 뒤를 이었다.
상황이 이렇다보니 출산·육아휴직제가 있는 기업 447개사의 여성 직원들이 사용한 출산 전후 휴직기간은 평균 6개월에 불과한 것으로 집계됐다. 법적으로 보장된 출산휴가는 90일, 육아휴직은 최대 1년이지만 실제로는 절반 밖에 쓰지 못하는 셈이다.
출산 및 육아휴가 제도를 두고 있는 기업 중 일부(9%)는 해당 제도를 이용한 여성 직원에게 퇴사를 권유한 적이 있으며, 이중 62.5%는 실제 퇴사로 이어진 직원이 있다고 밝혔다.
정부에서 제도 정착을 논의 중인 '자동 육아휴직제(출산휴가와 육아휴직을 연이어 쓰는 제도)'의 현황을 살펴본 결과, 29.6%는 오히려 직원들이 두 제도를 연이어 쓰지 않도록 규정을 두거나 권장하는 것으로 나타났다.