3일 열린 노조와 경남도와의 5차 대화에서 경남도는 "노조가 제시한 안은 경영개선안이라고 볼 수 없다"며 "도민이 공감할 수 있는 획기적인 안을 제시할 것"을 요구했다.
경남도는 또, "경영개선계획 등은 정상화 이후 논의할 사항이며 단체협약은 전면 재검토가 필요하다"는 입장을 전달했다.
이에 대해 노조는 "경남도는 모든 것을 경영 정상화 이후로 미뤄놓고 있는데 노조에서 제기한 방안들은 정상화를 위해 꼭 필요한 방안들"이라고 주장했다.
노조는 "경남도가 폐업을 기정사실화 하고 있는 점, 공공의료에 대한 이해가 부족한 점 등이 확인됐다"며 "경남도는 정상화를 위한 종합적인 대책 준비없이 노조의 양보만 강요하고 있다"고 비판했다.
노조는 "진주의료원 정상화 방안에 대한 사회적 논의를 보다 활성화하는 방안과 현재 진행되고 있는 교섭 방식에 변화가 필요하다"며 사측의 의견에 대해 오는 6일 열리는 대화에서 입장을 밝힐 예정이다.
한편, 노조는 지난달 26일 지역 거점 공공병원의 역할 수행을 위해 핵심 진료과를 중심으로 2015년까지 3년에 걸쳐 205병상 이상의 종합병원으로 만들자는 내용이 담긴 정상화 방안을 경남도에 제시했다.
여기에는 우수 의료진 확보, 환자 접근성 강화, 경영 개선을 위한 노사 합의사항 차질없는 이행, 경영개선 권고사항 검토, 전문가 간담회 추진, 진 직원 혁신운동, 인력운영 개선 등도 포함됐다.