온라인 취업포털 사람인이 899개 기업을 대상으로 ''장기근속 직원 위한 혜택 여부''에 대해서 조사한 결과, 62.2%가 ''있다''라고 답했다.
혜택을 주는 이유로는 ''직원들의 장기근속을 독려하기 위해서''(54.2%, 복수응답)가 가장 많았다.
다음으로 ''애사심을 높이기 위해서''(46%), ''감사의 마음을 전하기 위해서''(42.6%), ''인재 유출을 막기 위해서''(22.4%), ''기업의 영속성을 위해서''(14.8%) 등의 답변이 이어졌다.
실제로 제공하는 혜택으로는 ''장기근속 포상금''(40.4%)이 1위를 차지했고, ''장기근속 수당''과 ''표창. 기념패''(각각 37.7%)가 뒤를 이었다.
계속해서 ''장기근속 휴가''(34.9%), ''여행과 연수비''(24.2%), ''금, 자동차 등 선물''(20.6%), ''만찬, 회식''(8.4%), ''안식년 등 장기유급휴가''(5.2%), ''대학원 진학 등 교육비''(4.5%) 등이 있었다.
이러한 혜택은 ''늘어났다''(24.5%)는 기업이 ''줄어들었다''(9.1%)는 기업보다 2배 이상 많았다.
혜택을 주는 장기 근속연수의 기준은 ''5년''(35.1%), ''3년''(30.4%), ''10년''(27.4%) 등의 순으로, 평균 6년으로 집계되었다.
장기근속자인 직원의 비율을 묻는 질문에는 ''10% 미만''(20.6%)이 가장 많았고, ''10~20% 미만''(20%), ''20~30% 미만''(19.5%), ''30~40% 미만''(12.9%), ''40~50% 미만''(8.1%) 등의 순이었다.
반면, 혜택을 주지 않는 기업(340개사)은 그 이유로 ''경제적으로 어려워서''(34%)를 첫 번째로 선택했다. 이외에도 ''비용이 많이 들어서''(25.6%), ''장기근속 대상자가 없어서''(19.7%), ''장기근속의 의미가 없는 업종이라서''(7.1%), ''기본적인 복리후생 혜택이 많아서''(5%) 등을 이유로 들었다.
그러나 이들 기업 중 절반 이상인 55.9%는 장기근속 한 직원에게 혜택을 줄 생각이 있다고 밝혀 앞으로 장기근속 혜택 기업이 증가할 것으로 보인다.
한편, 기업 72.6%는 경력 채용 시에도 이전 회사에서 장기근속 한 지원자를 우대하고 있었으며, 우대하는 근속연수의 기준은 평균 4년 이상이었다.