괴산군 제공충북 괴산군은 공직사회 내 적극 행정 문화를 확산하고 군민 만족도를 높이기 위한 '2025년 적극행정 실행계획'을 수립했다고 28일 밝혔다.
올해 실행계획은 △기관장이 선도하는 행정문화 조성 △우수공무원·부서 우대 강화 △공무원 보호·지원 확대 △소극 행정 예방 및 혁파 △참여·소통 강화 등 5대 분야와 12개 세부과제로 구성됐다.
또 부서별로 1건 이상의 적극 행정 중점과제를 발굴해 제출받고, 그중 시급성과 파급력이 높은 과제를 선별해 연중 특별관리 대상으로 지정, 적극행정위원회에서 지속 관리할 예정이다.
괴산군은 6급 이하 공무원을 대상으로 행정 활동 실적에 따라 마일리지를 부여해 이를 포상금과 포상휴가, 기관장 표창 등 인센티브로 환산하는 '적극행정·협업 마일리지 제도'도 새롭게 도입한다.
아울러 사전컨설팅 제도와 면책제도를 적극 활용해 공무원들이 규정 해석 등에서 겪는 애로사항을 사전에 해소하고, 창의적·능동적 업무 추진을 제도적으로 뒷받침할 방침이다.
송인헌 괴산군수는 "기존의 결과 중심 문화를 넘어 창의적이고 능동적인 행정이 일상이 되는 조직으로 거듭나겠다"고 말했다.