전남 광양시공무원노동조합은 지난 15일 정인화 광양시장 당선인 인수위원회 사무실을 방문해 정 당선인과 간담회를 진행했다. 광양시장직 인수위 제공전남 광양시공무원노동조합이 다음달 1일 취임을 앞둔 정인화 광양시장 당선인에게 인사행정 신뢰도 회복 등 시정 변화를 촉구했다.
노조는 지난 15일 광양시장 당선인 인수위원회 사무실을 방문해 정인화 당선인과 간담회를 진행했다.
노조는 정 당선인에게 최근 발표한 공무원노조 설문조사 결과를 언급하며 신뢰할 수 있는 인사행정 방안 등 6대 과제를 전달했다.
주요 내용은 △인사행정 신뢰도 회복을 위한 공무원 인사 부조리 방지와 줄세우기, 관행 타파, 외부 인사개입 차단 △공무원에 대한 민원인의 부당한 요구와 갑질, 폭언, 폭행 등 인권침해 방지 방안 마련 △공직사회 내 성비위 근절, 불공정 갑질 및 생활적폐 개선을 위한 가해자의 엄중한 처벌 및 후속 조치 △구성원 간 세대 차이 및 세대 갈등 해소를 위한 다각적 방안 마련 △투명하고 공정한 공무직, 청원경찰 직원 채용 △부서 간 협업 강화와 불필요한 회의 및 의전 최소화 등이다.
노조는 앞서 지난 3월 15일부터 6일간 광양시에 근무하는 직원들을 대상으로 민선 7기 시정과 직장 내 문화 등에 관련한 설문조사를 실시했다.
조사 결과 연도별 공통질문 중 '인사제도의 신뢰성'을 묻는 질문에 '신뢰한다'는 답변은 30.6%(매우 신뢰 2.5%, 신뢰 28.1%)에 불과한 반면, '신뢰하지 않는다'는 답변은 69.3%(매우 신뢰하지 않음 15.2%, 신뢰하지 않음 54.1%)로 집계됐다.
연도별로 신뢰도 역시 2019년 48.5%에서 2020년 47.8%, 2021년 39.0%, 2022년 30.6% 등 매년 하락한 것으로 나타났다.
'인사 업무 중 가장 개선이 필요한 분야'를 묻는 질문에는 응답자의 64.3%가 '승진인사'라고 답했다.
노조의 요구에 대해 정인화 광양시장 당선인은 "그동안 공직생활을 통해 대부분 공감하는 내용"이라며 "노조와 상생 소통하고 함께 풀어가겠다"고 말했다.