연합뉴스
요즘 직장인들은 굳이 승진에 연연하지 않는다는 조사 결과가 나왔다.
구인구직매칭 플랫폼 사람인은 직장인 1129명에게 '인사 평가와 승진에 대한 생각'을 조사한 결과 전체 응답자의 절반 가량(46.8%)이 '승진에 관심 없다'고 답했다고 12일 밝혔다.
직장인들이 승진에 관심 없는 이유는 '평생 직장 개념이 희미해서'(51.5%, 복수응답)가 1위를 차지했다. '승진이 회사 생활을 유지하는 매력 요소가 아니기 때문'(46.2%)이라는 응답도 절반에 달했다.
실제로 회사 생활보다는 재테크, 자기계발, 제2의 직업에 신경 쓰는 직장인들이 많았다. '승진 욕구보다 재테크, 자기계발이 더 중요해서'(26.7%), '회사원으로 평생 일할 게 아니라서'(18.9%), '월급 외에 재산을 증식하는 다양한 방법이 있어서'(7.8%) 등의 답변이 눈길을 끌었다.
승진을 결정짓는 인사 평가에 대한 생각도 예전과는 달라진 것으로 나타났다. 응답자의 58.6%는 '회사 인사 제도에 불만이 있다'고 꼬집었다.
가장 큰 이유는 '평가 기준이 명확하지 않다'(70.5%, 복수응답)는 응답이 1위를 차지했고, 이어 '상급자 임의대로 이뤄진다'(49.2%), '승진 기회가 적거나 늦다'(35%), '달라진 요즘 세대의 업무 성향이 전혀 반영 안 된다'(31.9%), '상사와 충분한 의견 교환이 안 된다'(27.5%) 등의 답변이 있었다.
직장인들은 사내 커뮤니케이션에 대한 부정적인 인식도 여실히 드러냈다. '회사 동료는 공적인 관계만 유지하면 된다'(39.3%)라고 생각하는 직장인들이 많았다. '회사에서만 친하고 밖에서는 굳이 연락할 필요 없다'(33.5%)는 응답도 적잖았다.
사람인 관계자는 "밀레니얼 세대는 충분한 여가와 취미, 일의 성취감, 커리어 성장 등 다양한 가치를 성공 기준으로 둔다. 기업들도 인재 확보를 위해 새로운 세대를 어떤 방식과 기준으로 평가할지, 어떤 보상을 제공할지 고민해야 할 시점"이라고 밝혔다.