대한배구협회가 OK저축은행과 은밀한 협상을 진행한 김호철(64) 감독에게 책임을 묻기로 했다. 하지만 단순히 여기서 그쳐서는 안 된다. 한국배구연맹(KOVO)도 약속을 어긴 OK저축은행에 책임을 묻는 움직임을 보일 때다.
배구협회는 17일 인천 라마다송도호텔에서 남자경기력향상위원회를 열고 김호철 감독 사태에 대해 논의했다.
경기력향상위원회는 긴 회의 끝에 사태가 심각하다는 판단에 김호철 감독을 협회 스포츠공정위원회에 넘기기로 했다.
규정은 어기지 않았지만 대표팀 감독으로서 어긋한 행동을 범했기 때문이다. 김호철 감독은 배구협회와 맺은 계약서에 대표팀 감독 재임 기간 동안 프로팀으로 이적하지 않는다는 조항을 확인하고도 OK저축은행과 접촉해 협상을 벌였다.
이에 경기력향상위원회는 OK저축은행과 김호철 감독간의 벌어진 협상으로 인해 사회적 물의가 발생했다고 판단했고 국가대표 선발 규정 제6조(결격사유) 14항(불미스러운 행위로 사회적 물의를 야기한 임원 및 선수)에 따라 김호철 감독의 징계를 논의하기로 했다.
배구협회 스포츠공정위는 지도자에 대한 징계를 크게 중징계와 경징계로 나누고 있다. 중징계는 사안에 따라 제명부터 해임, 자격정지, 출전정지로 나뉜다. 경징계는 감봉 또는 견책이다.
KOVO 역시 이번 사태를 방관자 입장에서 바라봐선 안 된다. 지난 2017년 12월 대표팀 경기력 향상을 위해 배구협회에 2020년까지 연간 6억원의 지원금을 지급하기로 결정한 이사회에서 V리그 13개 구단이 약속한 대표팀 감독 빼오기를 어긴 OK저축은행에 책임을 물을 차례다.
OK저축은행 역시 명문화된 규정을 어기지 않았다고 주장할 수 있다. 하지만 대표팀의 성장과 더불어 더 나아가 한국 배구의 발전을 위해 자신들도 동의한 사안을 무시하고 수차례 협상에 나섰기 때문에 분명한 책임을 묻는 절차가 따라야 한다.
KOVO의 상벌위원회는 이해관계자들의 요청 혹은 총재 권한으로 열릴 수 있다. OK저축은행의 이해관계자는 공감대를 형성한 나머지 12개 구단이다. 이들이 약속을 어긴 OK저축은행의 징계를 요청한다면 KOVO 역시 이를 수용해야 한다.
징계 수위 역시 아직 결정되지는 않았지만 배구협회가 김호철 감독에게 내리는 수준과 크게 다르지 않아야 한다. 이번 사태의 본질은 누가 먼저 연락했느냐가 아닌 해선 안될 일을 양측 모두 범했다는 것이다.
심지어 이미 OK저축은행에 특혜를 준 전력이 있는 KOVO이기에 이번 사태는 더욱 신중히 처리해야 한다.
KOVO는 2018~2019시즌 구단이 원활한 리그 운영을 위해 위임한 통합마케팅에 OK저축은행 반기를 들자 이를 수용해줬다. OK저축은행은 A 금융사 광고가 경쟁업체라면서 이를 제거하고 경기에 나섰고 결국엔 광고 위치까지 조정하는 사태가 벌어졌다.
OK저축은행을 제외한 나머지 12개 구단은 경쟁업체의 광고가 안방 경기장에 붙더라도 V리그의 수익 사업을 도모하고자 감내했던 부분을 KOVO는 OK저축은행에만 예외를 줬고 이에 각 구단 사무국장들은 KOVO를 방문해 강력하게 항의하기도 했다.
만약 이번 김호철 감독 사태에서도 KOVO가 OK저축은행에게나머지 구단 혹은 배구계가 납득할만한 징계를 내리지 않는다며 KOVO 역시 책임을 피하기는 어려울 전망이다.
18일~19일 서울 상암동 KOVO 회의실에서 샐러리캡과 관련한 실무위원회가 열릴 예정인 가운데 이 자리에서 약속을 OK저축은행에 대한 논의도 이뤄질 것으로 알려졌다.